工伤康复后,公司通常没有权利单方面辞退员工。根据我国《劳动法》,工伤员工享有医疗救治、赔偿和康复服务等权益。康复后,除非员工劳动能力大幅下降或原职位不再存在等特殊情况,公司应继续履行劳动合同。若公司违规辞退,员工可向劳动争议仲裁机构或法院申诉,要求恢复劳
工伤好了之后,公司在一定条件下是可以辞退员工的。 一、工伤员工的法律保护 工伤认定与待遇:员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,经过有关部门认定属于工伤后,有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助等工伤保险待遇。 复工与安置:工伤员工康复后,公司应当安排其原工作或者根据其健康状况安排适当工作。 二...
试用期不合格:如果工伤员工处于试用期内,且被证明不符合录用条件,用人单位可以依法辞退。 严重违反规章制度:如果工伤员工康复后严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据规章制度的规定辞退员工。 失职或营私舞弊:如果工伤员工因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害,用人单位可以依法辞退员工。 与其他单位建立劳动关系...
工伤好了之后,公司在一定条件下是可以辞退员工的。 一、工伤员工的法律保护 工伤认定与待遇:员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,经过有关部门认定属于工伤后,有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助等工伤保险待遇。 复工与安置:工伤员工康复后,公司应当安排其原工作或者根据其健康状况安排适当工作。 二...
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