出台《黔西南州“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解工作联动机制》是黔西南州总工会贯彻落实习近平总书记关于工会工作重要论述、履行维权基本职能的具体体现。机制提出今后将采取会议协商、日常沟通协调、转办交办有关事项等具体措施...
近日,镇沅县法院、检察院、人社局、工会、文旅局,通过协同联动合力化解了涉110余名农民工报酬纠纷,并通过司法确
全省工会受理调解案件6.7万件,成功率高达77.43%,位居全国前列。积极构建“工会+法院+检察院+人社+司法”一体化维权模式,推动实现工会劳动法律监督和各相关职能部门的法律监督多向赋能、同向发力,对违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为,及时发出工会劳动法律监督《提示函》和《意见书》《建议书》。2023年,协商、调处...
工会+法院+检察院+人社 安徽全面推行劳动法律监督“一函两书”多部门协同保障劳动者权益 - 安徽省总工会于20240409发布在抖音,已经收获了84.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
坚持和发展新时代“枫桥经验”,完善“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解机制,是新时代劳动争议处理的重要举措。 枫桥经验的定义: “枫桥经验”是中国基层社会治理的一种成功模式,强调预防和化解矛盾纠纷,促进社会和谐稳定。 在新时代劳动争议处理中,应用“枫桥经验”意味着注重源头治理,加强劳动争议的预防...
为进一步强化劳动者权益保障,优化营商环境,宁国市总工会近日牵头召开了“工会+法院+检察院+人社”劳动者权益保障工作联席会议。相关单位负责人参加了会议。 联席会上,首先学习了《宣城市总工会、宣城市中级人民法院、宣城市人民检察院第一次联席会议纪要》,与会单位相关负责人先后介绍了各自维护劳动者合法权益方面工作开...
坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善工会、法院、检察院、人社、司法劳动争议多元化解机制。“枫桥经验”是我国基层社会治理的宝贵经验，强调矛盾不上交，就地解决。在新时代背景下，这一经验被赋予了新的内涵和使命。劳动争议是社会发展中不可避免的问题，涉及劳动者的切身利益和社会稳定。为了更有效地解决...
【“工会+法院+检察院+人社局” 高陵区劳动争议诉调中心揭牌成立!】为进一步加强劳动争议诉调对接工作,共同预防和化解劳动争议,构建和谐劳动关系,优化法治营商环境,12月14日,高陵区总工会、高陵区法院、高陵区检察院、高陵区人社局联合设立的劳动争议诉调中心在高陵区仲裁院正式揭牌成立。市总工会常务副主席王雷、市...
“探索建立工会与法院、检察院、司法、人社多方联动的衔接协作机制,同向发力协同推进‘一函两书’工作落地见效。”记者从近日召开的福建省工会劳动法律监督“一函两书”工作推进会上了解到,福建将探索建立“一函两书”工作联席会议制度,推进工会+法院+检察+司法+人社的协同合作。
根据《意见》要求,我县建立“工会+法院+检察院+人社+司法”职工劳动权益保障协作配合工作机制,其中包括沟通联络机制、联席会议机制、联合培训机制、信息共享机制、线索移送机制、共同研判机制、办案协作机制、法治宣传联动机制。做到一体化...