百度试题 题目“三项机制”:容错纠错、()、能上能下。 A.组织纪律B.鼓励激励C.自上而下D.鼓励依据相关知识点: 试题来源: 解析 B
综上所述,要实施容错纠错、能上能下三项机制,组织领导应树立容错文化,建立容错纠错流程和能上能下的机制,加强错误评估和总结,提供培训和学习机会,建立信息反馈机制和沟通交流平台,搭建上下级协同工作机制,建立激励机制等。通过这些措施的实施,能够促进组织的发展和提高组织成员的工作积极性和创造性。©...
据介绍,鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”相辅相成、互为补充,容错纠错是关键一环。实施容错纠错,就是对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部,只要不违反党的纪律和国家法律法规,勤勉尽责、未谋私利,能够及时纠错改正,都不作负面评价,免除相关责任或从轻减轻处理。 “健全容错纠错机制,是认真贯彻习...
解读:为创新者容错,就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策,对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错,就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错,就是要引导广大干部立足本职岗位,在经济发展、民生...
百度试题 题目进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“()”,推动上下形成敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。 A. 三项机制 B. 强富美高 C. 两聚一高 相关知识点: 试题来源: 解析 A.三项机制
中国江苏网讯 省委最新出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,亮出褒奖优秀干部的实道道,划出治理庸懒后进干部的硬杠杠,更表明对干事担当者宽容包容的鲜明导向,释放出激励干部担当作为的强烈信号。为官用权谋事干事有了制度支撑 “三项机制”围绕鼓励激励,明确了包括考核奖励、提拔重用在内的四大方法手段...
省委最新出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,亮出褒奖优秀干部的实道道,划出治理庸懒后进干部的硬杠杠,更表明对干事担当者宽容包容的鲜明导向,释放出激励干部担当作为的强烈信号。 为官用权谋事干事有了制度支撑 “三项机制”围绕鼓励激励,明确了包括考核奖励、提拔重用在内的四大方法手段;围绕“容错纠错...
江苏:建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”把“三个区分开来”化为具体规范 记者日前从江苏省委获悉,该省制定出台了《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》,建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,旗帜鲜明为敢于担当...
只有通过精准识别,把握不枉不纵的尺度,划定容错纠错的界限,坚持严管与厚爱并举,鼓励党员干部干事创业。 容错纠错,目的在于打破思想藩篱。实现干部能上能下常态化,必须同落后狭隘的官本位思想作斗争,以赤诚“公仆心”凝聚能上能下的思想共识,真正让干部对“下”“脱敏”。毕竟干部能上是激励,能下同样也是激励。推进...
近期,各地纷纷修订领导干部能上能下办法,鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,进一步畅通了干部进出渠道。为持续激励干部忠诚履职、敢于担当、积极作为,更应在推进“能上能下”时同步实施容错纠错,为担当者担当、为负责者负责,大力营造干事创业的良好氛围。