某省一批地方国企在改革中以量计资,实行绩效管理、按劳分配,通过差异化考核,实现了收入能增能减;以增资扩股方式引入民企,混改企业引入社会资本超140亿元。2022年前三季度,该省地方国企资产总额同比增长7.89%,利润同比增长130.74%。 该省的国企改革()①提高了国有资产的整体质量②改变了国企在国民经济中的地位③调动...
A.改革人事制度,实现管理人员能上能下。B.改革用工制度,实现员工能进能出。C.改革分配制度,实现收入能增能减。D.改革福利制度,实现可控预控。相关知识点: 试题来源: 解析 A.改革人事制度,实现管理人员能上能下。;B.改革用工制度,实现员工能进能出。;C.改革分配制度,实现收入能增能减。反馈...
创新供电所薪酬绩效激励机制,试点开展“按量取薪、指标兑现”,实现收入能增能减。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力
构建国有企业工效挂钩的工资总额管理机制，实现员工收入能增能减 文/云南省能源投资集团有限公司 谭士百 金霞 员工帮助计划（Employee Assistance Program，以下称EAP）于2001年正式进入中国，外资企业、国有企业、民营企业相继投入到EAP的实践探索中，并逐渐向政府、军队、学校、社区等服务主体延伸。作为一种外来引进的...
建立市场化薪酬分配机制,实现收入能增能减。落实中央企业工资总额管理制度改革要求,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制()
三项制度改革主要改革任务()。A.深化人事制度改革,实现管理人员能上能下B.深化用工制度改革,实现员工能进能出C.深化收入分配制度改革,实现收入能增能减
《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有()A.加强劳动合同管理B.建立绩效导向的收入分配机制C.全面深化全员绩效管理D.建立工效联动的人工成本核定机制的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是
B.切实深化劳动、人事、分配三项制度改革,真是实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。C.深化三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容和关键环节,是加快国有企业市场化经营机制建设、增强企业活力的必然要求。D.有效防范化解重大风险。
深化人事、劳动、分配三项制度改革,推动国有企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”(上) 收藏 彭建国 职务职称 : 国企研究专家 36 分钟 1.0 学时 1.0 积分 9人 0.0 分 2023-10-23 课程关键字 国企三项制度改革大背景大政策 课程简介 教师简介 国企研究专家 发表评论 立场观点正...
党的二十大报告重申坚持“两个毫不动摇”,即毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,首次提出“促进民营经济发展壮大”,明确指出“支持中小微企业发展”。材料一 2022年,湖南省国资国企推进国企改革三年行动全面完成,经营业绩、改革进度、资本布局、监管效能等...