试用期满经考核合格的,由组织(人事)部门办理正式任职手续;经考核不合格的,免去试任职务,一般按试用前原职级安排适当工作;在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。通过对干部担任...
全面从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持事业为上、人事相宜,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”,这对于进一步贯彻新时代党的组织路线,坚持“事业为上,人岗相适、人事相宜”,推进领导干部能上能下常态化,具有十分重要的意义。
2020国家公务员分类考录,实现人岗相适、人事相宜 10月14日上午,在众人的翘首期盼中,2020国家公务员考试公告发布,这预示这2020国考招录工作正式启动。考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期间,登陆“中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员专题网站”()进行网上报名,公共科目笔试将于11月24日在全国各省会城市...
工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜。”相关知识点: 试题来源: 解析 情景模拟测试的方法:公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策竞赛模拟法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析 反馈 收藏 ...
百度试题 题目企业工作岗位分析的___是要___,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。相关知识点: 试题来源: 解析 中必任务 为企业的人力资源管理提供依据 反馈 收藏
1工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现( )。 A.物尽其用 B.适才适所C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人 2工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。(2007年11月三级真题)A.物尽其用B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人 3【题目】工作岗...
工作岗位分析中心任务是为企业人力资源管理提供根本依据,实现〔〕。 A. 物尽其用 B. 适才适所 C. 人尽其才 D. 人事相宜 E. 位得其人 相关知识点: 试题来源: 解析 BCDE 答案:BCDE 教材:P18 解析:此题考察点—工作岗位分析目的的理解。反馈 收藏 ...
工作岗位分析使人力资源管理的( )基本原则得以实现。 A. 能位匹配 B. 适才适用 C. 人尽其才 D. 人事相宜 E. 岗得其人 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,E [解析]P14,工作岗位分析使人力资源管理的“人尽其才、岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。
工作岗位分析中心任务是为企业人力资源管理提供基本根据,实现()。 A. 物尽其用 B. 适才适所 C. 人尽其才 D. 人事相宜 E. 位得其人 相关知识点: 试题来源: 解析 BCDE 答案:BCDE 教材:P18 解析:本题考察点—工作岗位分析目的的懂得。反馈 收藏 ...
工作岗位分析中心任务是为公司人力资源管理提供基本根据,实现()。 A. 物尽其用 B. 适才适所 C. 人尽其才 D. 人事相宜 E. 位得其人 相关知识点: 试题来源: 解析 BCDE 答案:BCDE 教材:P18 解析:本题考察点—工作岗位分析目旳旳理解。反馈 收藏 ...