1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。 2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。 三、何为实习期? 实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 虽然在相关法律法规还没有健存的情况下,实习生工资标准制定还是比较模糊。学生应该清楚在用人单位实习期...
专家导读 实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免经济赔偿纠纷。 实习生工资的标准一般是多少? 一、实习生工资的标准一...
根据劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,也就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。 但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。 劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的...
1,按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元.但是如果是实习需要依据劳动法管理,如果没有建立劳动关系的,根据公司规定发放工资.2,法律规定:劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见...
实习生工资标准包括如下: 1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬; 2,工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资; 3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬; 4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 一般是工作的那个岗位的正式工资的80...
实习生工资标准是怎么样的 2023-03-16 薪资追讨 按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元.但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理.劳动部关于...
实习生工资是否存在最低标准,主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。 一、若实习生与用人单位建立了劳动关系,那么实习生的工资应受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此情...
一,实习生最低工资标准是怎样的 按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元.但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理. 【法律依据】: 劳动部关于...
一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理,如果没有建立劳动关系的,根据公司规定发放工资。 2、法律规定:劳动部关于执行...