对于宝洁来说，第2问（领导力）>第1、4问（高目标，说服力）>第3、5、6、7问（划定关键点、团队合作、创新力、评估决策）>第8问（学习能力）。而对于其他公司和岗位来说，排序又会不同。在这里学长给大家分享一点关于宝洁八大问解题的思路，在思考这8个问题的时候，建议大家都遵循一个回答模式：W- What:一句话说明你
“宝洁八大问”是指由宝洁最先提出,典型的TBEI(目标-行为事件访谈法),它要求你讲述符合题目要求的真实的个人经历。 到了现在,宝洁八大问及其变种问题,几乎已经成了所有公司行为面试的问题标杆。 根据学委的经验,除了宝洁,联合利华在线测评、欧莱雅AI面、百...
极有可能刨根问底，因为找到对方关注点，基于共同点出发去达成共识才是影响力、说服力的关键。
每年校招中,不管是面试互联网、快消还是各大外企,总是绕不过“宝洁八大问”的各种变形问题。 调查显示,以去年为例,使用到八大问的企业就有美团、强生、招行、屈臣氏、龙湖置业市场的管培复试、雅诗兰黛的市场hr面、安永的tax业务线等。 然而,每年还是有很多同学表示八大问不会答,逢面必挂。 今天offer先生就来手把...
🌟宝洁八大问全面解析🌟附中英文答案🔥 宝洁八大问是宝洁公司独创的一套面试考核方法,旨在通过一系列问题了解面试者的能力和经历。📚 掌握这八大问,可以应对大多数开放性问题。🤓🤓 🟡答题技巧: 利用What+STAR原则回答,让面试官快速捕捉到他们关心的信息。 W - 情境(Situation):概括你做的事件+达成了什么...
1. 宝洁八大问是什么?是指8个由快消行业巨头宝洁人力资源专家精心设计的面试问题;主要考核面试者的🅰内在潜力和🅱综合素质,往往在🕳深挖简历的过程中会使用这些问题!2. 为什么无论是不是想去宝洁/快消行业,你都用的到这份秘籍?它已经成为了多个行业招聘面试中的标杆问题;即使在面试过程中没有完全按照原题提问...
一、什么是宝洁八大问 RayTechGroup锐科国际了解到，宝洁八大问是由快消行业巨头宝洁公司高级人力资源专家精心设计的8个经典面试问题，主要考核面试者的内在潜力和综合素质往往在深挖简历的过程中会使用这些问题。经典的宝洁八大问已经成为了多个行业招聘面试中的标杆问题，即使在面试过程中招聘者没有完全按照原题提问，但...
🎓宝洁八大问,不仅是宝洁公司面试的经典问题,也被许多其他大公司广泛采用。这些问题旨在全面了解应聘者的经历、能力和态度。💼八大问包括: 1️⃣ 请简单介绍一下你自己。 2️⃣ 你为什么选择这个职位? 3️⃣ 你对这个行业了解多少? 4️⃣ 你在过去的工作中遇到过哪些挑战?你是如何解决的?
宝洁八大问完整版 【面试精选必看】强烈推荐！！其实面试也就由那么多个问题散发而来---宝洁公司的能力测试题+宝洁八大问【P&G Club强力推荐】来源：仙林宝洁菁英的日志 A：一般性问题 1.“请先自我介绍。”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注...
🌟宝洁八大问最初是快消行业的经典面试问题,后来被广泛应用于各大企业的招聘中。这些问题不仅能考察应聘者的综合素质,还能深入了解其解决问题的能力、领导力、信息分析能力等。💪准备好了吗?让我们一起看看这八大问题的具体内容吧: 1️⃣ 抗压能力及解决问题能力:如何应对压力,如何快速找到问题的解决方案?