关注点不同:定编主要关注岗位本身,而定员则更关注人员本身。 稳定性与灵活性:定编相对稳定,而定员则更具灵活性。 作用不同:定编是组织整体架构和职能布局的重要组成部分,而定员则是组织招聘工作的重要依据。 综上所述,定编和定员在人力资源管理中具有不同的含义、特点和作用。了解并正确区分这两者的概念和关系,对于...
先后顺序不同:在人力资源管理中,通常先进行定编,确定岗位设置和职责要求,然后再进行定员,根据岗位编制来确定所需人员的数量和类型。 作用不同:定编是组织内部岗位设置和人员配置的基础,它为组织提供了清晰的人力资源框架;而定员则是根据定编结果来具体确定所需人员,为组织的招聘和管理提供依据。 综上所述,定编和定员...
简单来说，定编是确定一个较为灵活的人数范围，而定员是在定编的基础上，根据具体情况进行精确的人员配置。定编更多地关注组织的战略规划，而定员则更侧重于当前的工作需求。在实际操作中，定编和定员的设定都需要综合考虑组织的实际情况、业务需求以及未来的发展趋势。定编的设定需要考虑到组织规模的扩大、业...
定员指的是一个单位或组织中确定的员工总数，包括正式员工和临时工，是一个固定的数字。定编则是指一个单位或组织根据其规模、职责等确定的员工编制数，通常是一个较为固定的人数范围，可以根据需要进行调整。定编的确定是基于单位的实际情况和需求。比如，一个企业的销售部门可能根据市场情况和业务发展需要...
所谓定编定员则具有下述意义：（1）为企业编制劳动计划和进行劳动力调配提供依据；（2）为企业充分挖掘劳动潜力，节约使用劳动力提供依据；（3）为企业不断地改善劳动组织，提高劳动生产率提供条件。举例来说，定员计算的基本原理是按生产工作量确定人数，劳动定额作为计算工作量的标准，在定员计算中起着重要...
区别:定员主要关注的是人员的数量,而定编则更侧重于人员的质量和结构。定员是确定“需要多少人”,而定编则是确定“需要什么样的人”。 联系:定员和定编是相互关联、相辅相成的。定员为定编提供了基础,确定了岗位所需人员的数量;而定编则在定员的基础上进一步细化了人员的要求和管理措施。两者共同构成了组织人力资源...