关注点不同:定编主要关注岗位本身,而定员则更关注人员本身。 稳定性与灵活性:定编相对稳定,而定员则更具灵活性。 作用不同:定编是组织整体架构和职能布局的重要组成部分,而定员则是组织招聘工作的重要依据。 综上所述,定编和定员在人力资源管理中具有不同的含义、特点和作用。了解并正确区分这两者的概念和关系,对于...
定员和定编是组织管理中两个重要概念，它们分别代表了员工配置的不同层面。定员通常是指某个单位或组织中所确定的员工总数，这个总数包括正式员工和临时工，是一个具体的数字。定员的设定是基于组织的实际需求，确保在满足工作需求的同时，避免人力资源的浪费。定编则是指单位或组织根据其规模、职责等因素确...
定员指的是一个单位或组织中确定的员工总数，包括正式员工和临时工，是一个固定的数字。定编则是指一个单位或组织根据其规模、职责等确定的员工编制数，通常是一个较为固定的人数范围，可以根据需要进行调整。定编的确定是基于单位的实际情况和需求。比如，一个企业的销售部门可能根据市场情况和业务发展需要...
所谓“定额”是指从事经济活动时，对人、财、物的限定标准。如定员（定工时）、定质（定质量）、定量（定数量）、定价（定价格）等，工程建设的产品价格是国家采取特定的方法和形式，即工程建设定额来确定的。所谓定编定员则具有下述意义：（1）为企业编制劳动计划和进行劳动力调配提供依据；（2）为企业...