中国で今月、働く人の法定退職年齢の引き上げが決まったのは、その難問への答えの一つだ。 これまで男性60歳、女性50歳(幹部職員55歳)としてきた定年を、来年から15年間をかけて、それぞれ63歳、55歳(同58歳)に引き上げる。 建国初期に定めて以来、70年以上にわたり手つかずだった制度の改正...
現在、同社で鈴木さんのように働く60歳以上のシニアは約1400人いる。全体の13%に上り、貴重な戦力になっている。 鈴木さんによると、65歳以上になっても働きたいという後輩は、体感的に6割ほど。残りは「ゆっくりしたい」と退職を考えているという。 記事の後半では20年かけて「定年廃止」を導...
此外,在2031年3月31日之前,超过60岁以上雇员的工资将是其60岁之前月工资的70%,届时延迟退休制度将完全实现。 引き上げに伴い、現行の再任用制度は23年3月31日で廃止する。その上で、60歳超で定年を迎える前に退職した職員に対して短時間勤務の職...
概要Immunoblastic lymphadenopathy(IBL)-like T cell lymphomaと はIBLと 臨 床像 なら びに組織 像が 類似す るが,増 殖細 胞がTcellの マ ーカーを有す る新 し... H Ohta,S Takano,M Nomoto,... - 《Nihon Naika Gakkai Zasshi the Journal of the Japanese Society of Internal Medicine》 被...
知財系高度教育機関の実態と将来構想 (知財基幹要員育成・活用制度) 調査報告書 ジェトロ北京センター知的財産権部 被引量: 0发表: 2010年 労働時間、休日・休暇制度実態調査報告書 : 中小企業賃金実態調査附帯調査結果報告書 埼玉県労働部労政福祉課 - 埼玉県労働部 被引量: 0发表: 1988年 ...
厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済の活力を維持...
定年制・退職金・退職年金制度の実態 大阪商工会議所調査部 - 定年制・退職金・退職年金制度の実態 被引量: 0发表: 1974年 労務資料 平成21年退職金,年金及び定年制事情調査--賃金事情等総合調査から 中央労働委員会 - 《Elder》 被引量: 0发表: 2010年 兵庫県下の定年制・退職金 兵庫県...
大阪地判平成14・1・31、平成12年(ワ)第6716号(本訴)、同年(ワ)第11261号(反訴)、退職慰労金請求事件、本訴請求棄却、反訴請求認容(控訴)(金判1161号... L Hao,J Hao,W Fang,... - 《Biomedical Reports》 被引量: 11发表: 2015年 涓嶆硶鍘熷洜绲︿粯銇ㄦ悕鐩婄浉娈恒伄鍙 惁 : 鏈珮瑁...
2004年 中小企業労働事情実態調査--初任給/賃金改定/退職金制度/定年制/再雇用勤務延長制度 2013年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制、賃金制度の実態 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 労政時報 (3865), 86-95, 2014-04-11 全国中小企業団体中央会 - 賃金事情 被...
中央労働委員会事務局 - 退職金、年金及び定年制事情調査 被引量: 0发表: 1996年 労働時間制度,労働費用及び退職金制度・支給実態の現状--昭和60年賃金労働時間制度等総合調査結果の概要 退職金,年金及び定年制事情調査 中央労働委員会事務局 [編] (賃金事情等総合調査 / 中央労働委員会事務局[...