厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済の活力を維持...
65歳 - 9 - <雇用確保措置の具体的内容>(1)雇用確保措置の上限年齢雇用確保措置の上限年齢については、実施済み企業( 社)のうち、 ∼ 歳を上限 68,324 62 64 年齢とした企業は、 社、 %となっているが、改正高齢法の義務化スケジュールより 16,219 23.7 65 52,105 76.3 前倒しし 歳以上...
■セミナー概要65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、... powered by Peatix : More than a ticket.
最新判例をもとに、継続雇用の留意点を弁護士が解説。 ■セミナー概要 65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。 しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも。
高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保は義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務となっている。 しかし60歳定年制が長く定着してきた雇用慣行の中では、65歳を超えた就労の維持を目指すことに具体的なイメージが持ちづらい。