この世代はまだ「終身雇用を勤め上げれば、定年後は年金を受け取りながら悠々自適な老後が待っている」と信じていた人が多いのではないでしょうか。 ところがバブル世代が50代に差しかかる頃、社員が65歳まで働けるように定年を引き上げたり、再雇用制度を導入したりすることが企業の義務になり...
厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済の活力を維持...
その日その日の仕事に忙殺した毎日で、途中いくつかの職種変更を経験しながら、同一企業での勤務を継続してきました。しかし、役職定年を迎えた後、「このまま再雇用の道を歩んでいいのだろうか」そう思い始めるようになったのです。「先のことを入念に準備し次のステップに歩むことは必要かも...
定年前と比較して収入が大きくダウンしてしまうこともあり、そうなると65歳の年金受給までの生活が心配です。 定年後に「再雇用」されるメリットとデメリット 再雇用とは、定年後も同じ職場で働き続けることです。2013年の「高年齢者雇用安定法」の改定により、企業側は希望者全員を再雇用する...
定年後も安定して収入を得たいと考えた場合、思い浮かぶのは今働いている会社で引き続き働く「再雇用」と別の会社に転職する「再就職」の二つでしょう。この章では、それらについて解説します。メリット デメリットや注意点 再雇用 ・慣れている職場で働ける・仕事を探す手間が省ける・...
雇用保険説明会では失業保険の受給手続きや求職活動への説明があるので、筆記用具を用意して出席しましょう。また、雇用保険受給資格者証、失業認定申告書が配布されるので、求職活動などを記入のうえ、ハローワークに報告します。報告を終えると、1週間ほどで失業保険が支払われます。その後、再就職ま...
50代女性が定年のない仕事(定年後も働きやすい仕事)をしたいなら、これからのライフスタイルや体力に合わせて柔軟に働ける仕事を探すことが大切です。内閣府男女共同参画局によると、2020年(令和2年)の45～54歳の女性における非正規雇用労働者の割合は56.6%、55～64歳の非正規雇用労働者の割合は...