定责定责是指在明确组织目标,对组织目标进行设定、分解,并进行系统的岗位分析的基础上,对部门职能和岗位职责进行分解和设计,达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作,最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。定岗合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础,其中岗位是企业组织结构中最基本的功能...
定责定责是指在明确组织目标,对组织目标进行设定、分解,并进行系统的岗位分析的基础上,对部门职能和岗位职责进行分解和设计,达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作,最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。 定岗合理、...
企业应根据自身规模、战略规划、技术实力等实际情况，深入剖析客户需求，从而选择或组合适合的定岗方法。以下是对几种常见定岗管理方法的详细说明：定编 定编的三大原则定编设计不仅具有时效性，而且必须严格遵循三大原则。首先，定编应围绕企业目标和业务量进行，同时考虑各类人员的工作效率，确保定编方案与计划期内的企业目...
定责是指在明确组织目标,对组织目标进行设定、分解,并进行系统的岗位分析的基础上,对部门职能和岗位职责进行分解和设计,达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作,最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。 定岗 合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础,其中岗位是企业组织结构中最基本的功能...
定责 定责是指在明确组织目标,对组织目标进行设定、分解,并进行系统的岗位分析的基础上,对部门职能和岗位职责进行分解和设计,达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作,最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。 定岗 合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础,其中岗位是企业组织结构中最基本...
公司定岗定编定员定责实施方案 2 为响应集团号召,范公司的组织机构、岗位设置、人员编制管理,现结合我单位的实际情,特制定此实施方案。 一、指导思想 坚持以科学展观为指导,以集团人力资源管理条例为基本依据,积极适应集团建设展需求,紧密结合公司工作实际,通过科学配置人力资源,动态实施岗位管理,定期进行绩效考核,实现...
某公司定岗定员定编定责定薪方案 一、定岗:每个人都有自己的位置 话说一个公司要想运转得好,得先给每个人找一个合适的“位置”,不然大家都是鱼龙混杂,忙了半天也不见成效,别说成就什么大事业了,连小目标都达不到。说白了,定岗就是给每个人一个清晰的“身份”。有些人喜欢当“出头鸟”,要负责项目管理;有些...
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”),对于企业而言,设计出企业发展需求的组织系统,首先要理解人力资源管理系统的基础依据。很多HR承担了这项任务,却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践,更不具备组织设计能力,导致HR苦于事务操作,却没有任何建“六定'的概念科普。
定责定岗定编定员(简称“四定”)是保障企业正常运行的基础,是企业人力资源配置管理的基础,是企业组织管理体系的基本保证,只有健全完善的“四定”工作基础,才能确保企业规范、有序的运营,才能有效应对外部环境的变化,才能不断进行组织内部诊断、变革与创新,使工作岗位与员工要求更准确的匹配,实现人力资源的有效利用和合理...