在他今年带来的六份建议之中,《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环,提升人民幸福感的建议》中提到,对现行《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第三条关于年休假天数的规定进行修改:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,首两年每年5日...
一、完善工时管理制度的必要性 1.提升员工工作效率 良好的工时管理制度能够帮助企业提升员工的工作效率。合理的工时安排可以确保员工在工作时段内充分专注于工作,减少工作中的分心与浪费时间的行为。通过明确规定工作时间和休息时间,员工能够更好地掌握工作进度,提高工作的质量和效率。 2.缓解员工工作压力 完善的工时管理...
提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。“随着非标准劳动关系越来越多，亟需针对新就业形态劳动者的劳动时间等作出更加周密科学的安排，...
特殊工时审批要求高，对行业、岗位都存在一定限制。另外，职工对“超时加班”的追偿也是一个难题。陆敬波认为，我国对于工伤的认定一直受到“事故主义”的约束，没有建立完善的基于因果关系的认定制度，难以对“过劳死”现象进行有效覆盖。对于执法部门来说，也面临着监察难度较大、执行力度不足、法定处罚力度过低的现实。
而工时制度是劳动法律制度的核心所在,在劳动关系不明确的情况下,很难将劳动法中的工时标准直接适用于新就业形态劳动者。为此,去年人社部等八部门印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》实事求是地提出,要“完善休息制度,推动行业明确劳动定员定额标准,...
从长远来看，亟待设定与新业态相适应的工时标准，保障新业态劳动者身心健康，在促进新业态发展和维护劳动者权益之间找到平衡。当前，快递员、外卖员等群体普遍实行计件工资。一些企业规定的劳动者工作量和劳动强度不合理，在客观上导致劳动者为了多挣工资，不得不长时间工作。而建立劳动报酬合理增长机制，也是完善工时管理...
为推动公务员依法参加社会保险，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。变化6 完善劳动者工时、休息休假制度 针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。来源 北京晚报 据新华社 流程编辑 吴越 ...
“与其建立新就业形态工时制度，不如改善从业者的单价、收入，完善职业保障。”王天玉说，可考虑以“任务计量性”的思维来治理，即盯住从业者的任务单价和任务强度。保险可由当前的商业保险为主，逐渐设计出一个“行为险”。无论是兼职还是其他用工形式，只要有送餐送外卖的行为即可。建立“行为风险保障”制度，从“...
完善工时制度和带薪年假可以保障低收入打工群体的合法权益，让他们有更多的休息时间和更好的工作环境。这不仅可以提高他们的生活质量，还有助于提高他们的工作效率和生产力，从而增加他们的收入。此外，完善工时制度和带薪年假也可以促进企业的可持续发展。如果企业能够合理安排员工的工作时间和休假时间，可以提高员工的工作...
通过完善工时管理制度，公司可以更好地把握员工的工作情况，以便及时调整工作安排，遏制加班的发生。同时，公司还可以制定明确的加班规定，确保员工加班得到相应的补偿和认可。通过这些措施的实施，我们相信可以有效解决员工要证明加班面临困难的问题，提高员工的工作效率和生产力。 #优质作者榜# ...