B选项符合题意。依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。故本题选B选项。【对啊知识点拨】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的——的工资报酬;休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的——的工资报酬。( ) A.150%;200%B.
正确答案 本题考查加班管理。依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。故本题选择B选项。 --- 解析同上近期公考资料 2025广东事业单位考试教材图书 2025版公务员考试5100题 华图教育在线APP下载(刷题听课尽在掌握) 2025版广东公务员行测申论教材 点击获取【免费网络课程】 在线...
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、...
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
解析 C [解析]本题考查劳动者的加班加点工资。劳动法规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。故选C。
百度试题 题目安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。反馈 收藏
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬___( )___。 A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬 C. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D....
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
【1】根据劳动法第44条（一）规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资15o%的工资报酬。【2】工作时间的延长，是按小时计算的，那么工资也必须按小时计算加班费。【3】如果工作时间是按天计算的，那么加班费必须按天计算。他们都是对应的关系。【4】例如：某人每月工资3000元，休大礼拜，3000元...