《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
解析 C [解析]本题考查劳动者的加班加点工资。劳动法规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。故选C。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的——的工资报酬;休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的——的工资报酬。( ) A.150%;200%B.
B选项符合题意。依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。故本题选B选项。【对啊知识点拨】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
本题考核的是高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的支付。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工 资报酬;休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳 动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的〔 〕. A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B 满分:2 得分:未判分 反馈 收藏 ...
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付( )——[单选题] A. 不低于工资的百分之一百的工资报酬 B. 不低于工资的百分之一百五的工资报酬 C. 不低于工资的百分之二百的工资报酬 D. 不低于工资的百分之三百的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
百度试题 结果1 题目《劳动法》要求,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的( ) A. 100%的工资酬劳 B. 150%的工资酬劳 C. 200%的工资酬劳 D. 300%的工资酬劳 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的,应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。