初级领导。字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导， 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
50至80人。根据查询字节跳动官网显示，字节的职级可以分为四个级别，3杠1是中层leader，组长级别，会带50至80人的团队。字节跳动成立于2012年3月，公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种，在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
字节3-1薪资结构 薪资结构是指一个公司或组织为其员工制定的薪酬体系,它涉及到员工的工资、福利和奖励等方面。在字节跳动这样的科技公司中,薪资结构通常是根据员工的职位、工作内容、工作表现、工作经验和市场行情等因素来确定的。 字节跳动的薪资结构通常包括以下几个方面: 1. 基本工资,基本工资是员工薪资的基础部分...
在字节跳动，从2-2晋升至3-1通常需要3至5年的时间。该公司在游戏领域的职级晋升相对困难，因为职级划分较为稀少，这使得每一级晋升都显得尤为珍贵。员工每半年有一次申请调整职级的机会。年度考核分为两次，分别在每年的三月和九月，考核依据包括个人OKR的完成情况、团队评价以及同事间的评估。这一过程采...
根据最新的数据，字节跳动3-1级别的员工大约领导着50到80人的团队。这一级别的职位通常是指中层管理者，负责指导团队并确保项目顺利进行。字节跳动自2012年3月成立以来，已经将其产品和服务扩展到全球150多个国家和地区，支持75种语言，并在40多个国家和地区中的应用商店中排名靠前。
简介:字节3-1大佬分享:字节跳动代码架构设计 最近和字节3-1的大佬交流,他分享了一些字节跳动代码架构设计理念,接下来用故事化的角度阐述。 面试官: 你好,今天我们要讨论的是享元模式。首先,你能解释一下什么是享元模式吗? 求职者: 当然可以。享元模式是一种结构型设计模式,它主要用于减少创建对象的数量,以减少...
提问:字节跳动3-1薪资范围 - 回答:在字节跳动,员工通过职级对应薪资为15薪制,大小周有1.2倍的加班费,产品同学优异的甚至可以拿到18薪。
而字节跳动的职级研发序列一共10级: ceo张一鸣是5-1、2这个级别,头条内部对于员工的职级一直处于一个高度机密的状态,而且也不像传统老互联网企业一样有头衔概念,所以该职场人说拿到3-1这个职级也不一定准确。 最后,再说说3-1职级薪资以及坊间流传的职级薪资对应表有没有参考价值?
· 字节跳动,级别3-1,团队隐(offer姐评估中上),base北京,薪资:现金90w+,总包含期权、加班费、房补120w+ · 阿里巴巴,级别P7,团队隐(offer姐评估中上),base杭州,薪资:现金80w+,总包含安家费105w+ 2.纠结原因 · 大佬目前在北京,字节是实验室学长内推的,对团队也熟悉,字节的发展也是蒸蒸日上;但是对字节的...