这个级别的管理角色并不显著,因为字节跳动的组织结构相对扁平。 🔹 部门领导层(4-1和4-2):总监或部门领导级别,这个级别的股票较多,薪资难以估算。 🔹 公司领导层(5-1和5-2):公司高层领导,张一鸣就是5-1级别的代表。为了弱化职级带来的攀比,字节跳动要求员工严格保密职级,内部不讲职级或称呼。具体措施包括:...
相比起其他互联网公司入门级别约20,000元的月薪,字节跳动的起薪高出约20%,显示了其对优秀新人的吸引力和回报机制的竞争力。 职级2.1和2.2构成了字节跳动核心的执行层,他们是推动日常业务和项目发展的关键力量。在公司的运营中,这些职级的员工扮演着至关重要的角色,是一线的实战主力。 具体来看,T2.1级别的研发工程师...
今天分享一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂。1、全球员工总数 截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。2、岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领...
根据网上爆出的字节跳动职级体系映射薪酬级别表来看，这位女生的职级应该是3-1或者3-2。入职3年晋升如此的快，说明各方面能力非常强，在众多实力顶尖的同事中脱颖而出，对部门的贡献非常大。根据公开信息，字节跳动的薪酬体系较为完善，涵盖了不同岗位和职级的员工。总体来说，字节跳动的薪酬水平很高，远高于行业平均...
从图中可以看到字节的职级体系的薪酬级别,根据职级,1-2到2-1都是执行岗,工作经验都是处于5年以下的,年薪在60万以下;再往下就是管理岗,2-2职级以上的研发岗位都是可以拿到股权激励的,工作经验再6年以上,…
头条级别 级别名称 对应阿里级别 1-1 初级工程师 P5 1-2 中级工程师 2-1 资深研发 P6 2-2 P7 3-1 Team领导层 P7/P8 3-2 P8/P9 4-1 部门领导层 P9/P10 4-2 P11 如果只看级别数字编号，那么头条的职级体系似乎是阶梯式的。但从实际的级别差异来看，它本质上还是跨越式的。比如头条的2-1和2-2，...
字节跳动的职级和薪资体系由1-1至5-2共10个级别组成，其中员工职级主要分布在1.2至5.1这8个级别，T1.1和T5.2的员工数量相对较少。薪资水平体现了员工的重要性，以下是宏观技术序列（T）不同职级的大致薪资情况：- T1.2职级：主要由新毕业生或工作经验较浅的员工组成，校园招聘通常会分配至这一...
#1.职级薪资 字节跳动的研发序列职级一共10级,如下图: 接下来我们来看技术岗不同职级的大概薪资: 1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成,校招应届生目前一般是 1-2级,作为项目组成员;平均月薪24k,年终奖大概为3个月,比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
字节跳动的职级与薪资体系颇为引人关注。从1-1至5-2的10个级别构成整体职级框架（用1.1表示1-1级），其中，员工主要分布在1.2至5.1的8个级别之间，T1.1和T5.2人数较少。在薪资方面，以技术序列（T）为例，不同职级的薪资大致如下：刚毕业或工作经验浅的员工通常为1.1或1.2级，这部分员工...
字节跳动T1.2薪资情况 1.1和1.2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成。 目前的情况是校招通常会是1.2的职级, T1.2的平均月薪为24k,年终奖大概为3个月月薪左右,比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。 字节跳动T2.1薪资情况 字节跳动T2.2薪资情况 ...