百度试题 结果1 题目字节跳动的企业文化强调什么? A. 创新 B. 效率 C. 合作 D. 所有选项 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
北京字节跳动科技有限公司是中国北京的一家信息科技公司,成立于2012年3月,是将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,注册地位于北京市海淀区。字节跳动的企业文化: 1、追求极致:不断提高要求,延迟满足感。在更大范围里找最优解。不放过问题,思考本质。持续学习和成长。 2、务实敢为:直接体验,深入事实。不自...
字节跳动企业文化可以概括为以下几点：一、核心文化是“多元开放”，这是字节跳动的核心理念和指导思想。公司鼓励员工拥有多元化的思维方式和开放的态度，接纳不同的观点和文化，以此推动创新和发展。这种文化体现在公司业务的各个方面，从产品开发和设计到市场策略，以及内部管理和团队协作。二、重...
字节跳动的企业文化核心聚焦于科技创新与社会责任的履行。首要责任在于平台治理，确保其作为科技公司的高效运作和合法合规。公司深知人才与创新的重要性，将人工智能等前沿科技应用于社会，推动科技进步，为社会创造价值。内容建设和信息服务同样不可或缺，它们是字节跳动业务运营的重要组成部分。企业文化在任何...
哈哈，今天他们业务负责人面试问我，能给公司带来什么价值，我都想骂他，都没跟我介绍公司背景，还问...
2. 深入理解字节跳动的业务动态,针对不同业务需求,灵活地建立并运营企业内部线上&线下的文化传播沟通机制; 3. 深刻理解公司员工群体特点,基于团队管理痛点,规划和运营文化项目(氛围营造,问题解决); 4. 负责企业文化传播事件的策划、组织、执行、监督及统筹协调。
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字节跳动的企业文化，以追求卓越、务实创新、开放谦逊、坦诚清晰、持续创业和多元兼容为核心特质。首先，他们强调极致追求，不断挑战自我，深入问题本质，持续学习成长。这种精神体现在对最优解的不断探寻和对问题的不妥协态度中。其次，务实敢为是他们的行动准则，他们注重实际效果，敢于尝试和突破，快速迭代...
字节跳动的这起事件不仅是对公司管理的一次考验,同时也反映了当下职场文化与企业责任的复杂性。在许多创新型企业中,提升氛围和鼓励员工表达想法的企业文化虽是重要的,但如何建立必要的行为边界和规范也是至关重要的。字节跳动在处理此事件时,果断做出了辞退决定,也向行业联盟及校方进行了反馈,这无疑是对企业文化和员工...
张一鸣在2021年5月卸下字节跳动CEO一职,并表示要“聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去”。张一鸣虽然已不再是公司CEO,但仍一直积极参与集团的AI战略。有消息人士说,张一鸣亲自监督从竞争对手公司招聘AI工程师和研究人员的工作。 发布于 2024-12-19 17:13・IP 属地江苏 赞同1 分享...