任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由...
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)四个特殊时期下受特殊保护。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:经期、孕期、产期、哺乳期 反馈 收藏
百度试题 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。 对(正确答案)相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的。 A. 劳动权利\n B. 政治权利\n C. 人身权利\n D. 财产权利 相关知识点: 试题来源: 解析 A.劳动权利\n 妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬...
题目 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
法律分析: 妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:
百度试题 题目 21、(判断题)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 o A.对 B.错 正确答案( )相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
法律分析:妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和...
百度试题 题目(判断题)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 正确答案( )相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏