解析 企业更看重S以结果为导向,所以S最重要素养影响人长远发展 反馈 收藏
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如果把素养区分为K(知识)、S(技能)和T(态度)三个维度,那么企业更看重S(技能)。以下是对这一观点的详细阐述:
如果把素养区分为k、s、t,那么企业更看重S。职场人必备的职场素质：团队意识 如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在...
一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。二、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业...
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“KST七种能力”是一种被广泛应用的素养分类,其中S代表思维能力(Systems Thinking),K是问题解决技巧(Knowledge & skills),T则表示技术整合技能 (Technology integration)。在七月中,可能会更关注于不同的素养类型。具体要看所在的领域和个人的需求来决定:* 如果需要提高解决问题的能力,可能更加注重S;* 如果是处理复...
百度试题 题目如果把素养区分为K、S、T,那么企业更看重哪一个?相关知识点: 试题来源: 解析 企业更看重S以结果为导向,所以S最重要素养影响人长远发展 反馈 收藏
一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。二、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业...