2018年是武汉大学在2015年推出所谓「3+3」聘期制教师制度的第一个考核期,结果在第一个三年工作考核期后,网络曝光只有4人通过评审,进入正式武汉大学的教师编制,而没有通过考核的特聘副研究员等,则面临没有薪水的失业状态。一名武汉大学考核未过关的教师在论坛吐槽制度的不合理,认为「所谓的聘期制就是高级博士后换了...
结果仅有4人通过考核进入编制，淘汰率高达97%。一时间，高校青年教师纷纷感叹自己不过是个“临时工”，...
学校给的待遇一般，然后到了服务期宁肯踢走绝大部分人换新人继续压榨，也不想按照当初画的饼转正，因为...
欺骗青年人的青春，还不给出路。无耻至极。科研圈到处都是潜规则。由于经费编制有限，目前的情况是这类...
武汉大学为了提高学校档次，估计搞的过火了。社会主义国家的大学，首要考虑人道主义，不能以砸教师饭碗为...
武大也朝这个方向努力，还有很多其他学校……假想一下，一个年均增量人才帽子/存量教师之比数值低于科大...
2015年以来武大3+3共签约骋期制讲师112人，目前2018年第一个三年聘期期满69人（43人还没到期），其中...
01.武汉找工作进高校情况 今天就说武大华科，两个途径。一个是留校，这个难度很大，往往是导师在数十年...
青年教师淘汰率97%“，不是说武大鲁莽，而是比他排名靠前的高校的试验已经证明了这种剧烈的淘汰率是行...
2018年是武汉大学在2015年推出所谓「3+3」聘期制教师制度的第一个考核期,结果在第一个三年工作考核期后,网络曝光只有4人通过评审,进入正式武汉大学的教师编制,而没有通过考核的特聘副研究员等,则面临没有薪水的失业状态。一名武汉大学考核未过关的教师在论坛吐槽制度的不合理,认为「所谓的聘期制就是高级博士后换了...