做好培训评估,可以参考柯式四级评估法,以下是一些建议: 1. 确定评估目标:明确培训结束后的评估目的,是验证培训效果,还是用于其他目的。 2. 做好前期准备:收集与培训相关的所有信息,包括培训内容、方法、材料、设施和人员等。 3. 实施评估:根据评估计划,采用多种方法进行评估,包括知识测试、实地应用测试、行为层...
1、柯氏四级评估法:包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层次。 2、问卷调查法:通过向培训参与者发放问卷,收集他们对培训内容、讲师、设施、效果等方面的反馈信息。 3、考试与测试法:通过设计和实施知识测试或技能测试,评估培训参与者在培训前后的知识和技能掌握程度。 4、行为观察法:观察培训参与者在实际...
《如何做好培训评估:柯式四级评估法(第3版)》作者:电子工业出版社,出版社:2015年8月 第3版,ISBN:58.00。林祝君:国家一级人力资源管理师,澳大利亚TAE认证讲师,有多年企业培训实践经验,专注于团队建设与员工
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目的以柯氏四级评估模式为理论框架评价第一年新护士规范化培训的效果.方法2018年9月采用横断面研究方法,应用新护士对培训的满意度,理论和操作考核,工作表现,核心能力,... 李莉,焦静,朱晨,... - 《中国实用护理杂志》 被引量: 0发表: 2020年 加载更多来源图书 如何做好培训评估:柯式四级评估法 ...
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柯式四级评估法是一种非常有效的培训效果评估方法,它包括反应层评估、学习层评估、行为层评估和结果层评估四个层次。通过这四个层次的评估,我们可以全面了解培训的效果,从而不断改进和优化培训内容和方法。 反应层评估 📈 反应层评估主要关注学员对培训内容、讲师、方法、环境等方面的满意度。我们可以通过问卷调查、...