依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。 A. 15天 B. 7天 C. 10天 D. 30天 相关知识点: 试题来源: 解析 A 答案:A 解析:本题考查女职工产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。A说法正确,BCD均为错误干扰项。
结论 女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假。 法理分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中包含产前可以休的15天假。对于难产或多胞胎的情况,还有额外的产假。特别地,该规定也明确指出,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。这一法规为女职工在流产情况下提供了明确...
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》。提示:法律咨询具...
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。第十四条女职工产假单胎顺...
百度试题 题目女职工怀孕未满4个月流产的,享受( ) A. 10天产假 B. 15天产假 C. 20天产假 相关知识点: 试题来源: 解析 B.15天产假 反馈 收藏
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天!女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 29 7 1 分享 举报发布时间:2024-05-30 23:00 全部评论 大家都在搜...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满 4个月流产的,享受( )天产假。 A. 10 B. 、15 C. 、30 D. 、42
《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号,2023年4月28日起实行)规定,女职工生育享受 天产假;怀孕未满4个月流产的,享受 天产假;怀孕满4个月流产的,享受 天产假。( ) A. 98、15、42 B. 90、15、30 C. 60、30、45 D. 45、20、30 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏...
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。女职工流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。流产假15天不得扣工资,因为这是休的病假...