1、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...
1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。 4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。 三、女职工禁忌从事的劳动范围 1、矿山井下作业; 2、森林业伐木、归楞及流放作业; 3、...
保护女职工劳动权益主要包括以下几个方面: 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动; 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动; 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作...
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
一、女职工劳动保护的含义1、保护女职工的劳动权利。2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳
《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是: (1)禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. (2)不得安排女职工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第...
答:劳动法对女职工保护的具体内容包括孕期保护、哺乳期保护和婚育假。孕期保护是指女职工怀孕后,在特定时间内享有禁忌劳动和休息的权利;哺乳期保护是指女职工生育后,在特定时间内享有哺乳休息和哺乳时间的权利;婚育假是指女职工结婚、生育、抚养子女等情况下享有特定时间的休假权利。这些保护措施旨在保障女职工的权益,...
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么文章来源: 互联网 作者:admin 劳动法第58条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。” 第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 第60条规定:“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家...
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 4,女职工生育享受不少于九十天的产假. 5,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 一,劳动法第三十条内容有...