社名はずばり、株式会社「女性が働きやすい会社」。 事務サポート、デザイン、PCといったスキルを持つ地域の女性を「メンバー」として募り、テレワークを基本に、首都圏などの顧客企業と仕事のマッチングする。走り出したばかりだが、すでに5人ほどがいくつかの業務を請け負い、行政のテレワーク...
Splunkは、多様性向上への取り組み状況と継続的な改善、成長機会をまとめた2022年ダイバーシティ年次レポートを公開しました。 Splunk Life4 分程度 新年度がスタート!Splunkが目指す採用と人材育成とは? Splunkが今後さらにビジネスの強化と拡大を進めていくために、どのような採用と人材育成の方針な...
セイコーをきっかけに、 白樺林保全の新たな取り組みへ 積極的相談のすすめ がん患者さんの食欲不振と体重減少 マイナ金利解除!ミキティ学ぶ 住宅ローン選び方と返済のコツは? アクセランキング もっと見る 読まれいます 昨日のトップ5 田中さのアドリブ、受賞スピーチで「国家...
● グローバルCEOが女性であり、更にインクルージョン&ダイバーシティへの取り組みが深まったと感じる(世間では数値目標に対する批判もあるかもしれませんが、結局女性が一定数いないと女性社員は働きにくい・・・、ロールモデル必須) ● グローバル全体で発信しているサステナビリティの...
EY Japanは、世界的なプロフェッショナルファームであるEYのメンバーファームとして「より良い社会の構築を目指して」を理念とし、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス)に取組み、構成員一人一人が能力を最大限に発揮できる環境づくり、企業風土の醸成を
「女性の活躍状況に関する情報の公表等の義務付けによって,企業における女性活躍についての『見える化』を推進させ、各企業の女性活躍の状況や取組に関する情報を求職者や投資家が得やすくなり,市場を通じた企業に対するモニタリングが働くことで、各企業が女性活躍推進に自律的に取り組む潮流を...
ビジネス・レーバー・トレンド研究会報告概要について この小冊子は、(独)労働政策研究・研修機構のビジネス・レーバー・モニターに登録す る企業・事業主団体および単組・産別労組に所属する労使関係の実務担当者を対象に実施 している「ビジネス・レーバー・トレンド研究会」(...
EY Japan(東京都千代田区、チェアパーソン 兼 CEO 貴田 守亮)は、女性起業家と事業成長の支援を目的としたアクセラレータープログラム「EYアクセラレータープログラム」(第5期)を2024年2月から7月まで開催することをお知らせします。
この習慣があると、子どもを産んで育てる女性は、責任がある地位に進むことが難しくなります。ほかの会社から移ってきた人や外国人などは、能力があっても自分に合った仕事ができません。 レポートは、このような日本の会社の働き方は変えようと言っています。
助成金は、融資とは異なり返済の必要がない資金です。雇用関係の助成金は主に厚生労働省が管理しており、雇用や職場環境の改善に関する取り組みを支援することを目的に企業や個人事業主などに交付されます。最寄りの...