女性活躍推進の取り組みサステナビリティメニュー開く 富士通フロンテック株式会社 行動計画 女性の活躍を一層推進するため、次の通り行動計画を策定する。 1. 計画期間 2024年4月1日から2028年3月31日までの4年間 2. 当社の現状と課題 社員に占める女性の比率が低い。 (2024年1月現在、従業員に...
(1)企業に課せられた義務 (2)不履行による罰則 (3)実はこんなメリットも(えるぼし認定) 3.女性活躍推進法で課せられた義務への対応の流れ (1)分析・調査する (2)行動計画を策定する (3)周知・公表をする (4)届け出をする 4.女性活躍推進法への取り組み事例 (1)女性管理職初登用を果...
ビジネス・レーバー・トレンド研究会報告概要について この小冊子は、(独)労働政策研究・研修機構のビジネス・レーバー・モニターに登録す る企業・事業主団体および単組・産別労組に所属する労使関係の実務担当者を対象に実施 している「ビジネス・レーバー・トレンド研究会」(...
現在JWCはIBM社内30名で構成され、21年の歴史の中で初めて男性6名がメンバーに加わりました。男性社員が参画したことは「女性の視点だけで女性活躍推進を目指していく」のではなく、「インクルージョンと“Be Equal”を体現するため」の取り組み施策に向けた、より多様な視点を増やすことにな...
富士通ネットワークソリューションズは上記のダイバーシティ&インクルージョンの方針に則り、顧客の多様化に対応し、社員の多様な価値観を尊重し、創造性、企業競争力を高められる組織風土づくりを推進しています。 特に「女性活躍」に関して、男性と比較して、女性は「結婚」「出産」「介護」など...
(株)資生堂は,主に化粧品等の製造販売を行っているため,お客さまの約9剤が女性であり,また従業員の女性比率も高く,女性の労働力の活用に積極的に取り組んできた...
女性活躍推進法なども含め、喫緊のダイバーシティ推進対象としてまず女性が打ち出されていることが多く、企業もその活躍推進に重点的に取り組んでいることが背景にあると思います。 何をもって優遇とするかの視点が、女性は「入り口」に、男性は「出口」に向いているという違いがあるため、こう...
その保全執行としてされた間接強制決定に基づき取り立てられた金銭につき、債権者に対して不当利得返還請求をすることができるとした事例損害賠償等請求事件 (最高裁平成20年(受)第224号、平成21年4月24日第二小法廷判決・上告棄却、民集63巻4号765頁、裁時1482号12頁、判時2046号79頁、判タ...
その他 公認会計士 トピックス 第8回 女性会計士の活躍促進 PwC's View編集部 はじめに 2016年 4月に「女性活躍推進法」が施行され,多様な業 界・企業で女性の登用や能力開発が進むなか,公認会計士 業 界でも女 性会計士の活 躍を促 す 動きが 広 がっています. 大手監査法人は女性管理職の...
PwC Japanグループ各法人に在籍する全ての女性がさらに輝き、個々が最大限に活躍できるよう、周囲の理解を促進する取り組みを実施しています。