二、女职工“三期”在劳动条件方面给予特别照顾 根据女职工“三期”比一般女职工特殊的这一特点,国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上,对“三期”女职工增加了更多的更为人性化的保护措施,要求用人单位对“三期”女职工给予特别照顾。主要体现在以下几个方面: 1.适当减轻劳动量 《劳动法》第61条规定,“不得...
女职工的三期是指什么 女职工的三期是指怀孕、分娩、哺乳期,具体如下: 1、孕期,怀孕至产前15天; 2、产期,正常生育产假98天(产前15天加产后83天),难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;另外,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 3、哺乳期,产假...
1、我们总是说女员工三期,那么三期到底是指哪三个时期?指女员工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期。孕期:从末次月经的第一天开始,到分娩结束的期间。产期:严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述。哺乳期:一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。2、 女员工合同到期不再续签,离职后发...
女员工三期相关名词、问题解析 一、女工“三期”是什么 “三期”即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期。 二、女工“三期”期间工资发放 我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 相关法律规定:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
01“三期”是哪“三期”?三期分别是☞孕期、产期、哺乳期!❣️孕期,是指妇女怀孕期间;❣️产期,是指妇女生育期间;❣️哺乳期,是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。02可以享有哪些福利待遇?💕 孕期工作安排《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗...
这样,一旦支持该诉求的,则女职工还可以主张用人单位支付从解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失。一个劳动案件,从劳动仲裁到一审、二审,接近一年的时间,故单位需要支付女职工差不多1年的工资。 所以, 一旦女职工选择继续履行的,则单位需要支付近一年的工资。(文章 上文是关于“三期“女员工权益全解析,感谢...
在三期内能否解除女员工的劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。其实是不对的,只能说原则上不允许单位解除与三期女职工的劳动...
(一)员工要求支付三期工资和补偿金,且不继续履行劳动合同。 但是,绝大多数的地区的司法实务认为,单位支付工资的前提条件是双方存在着劳动关系,在女职工未要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的情况下,女职工要求单位支付至三期结束时的工资待遇,不应支持,故只支持了违法解雇的赔偿金(2N)。个别地区除了支付赔偿金之外,...
女员工三期试用期可以辞退,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以据此为由解除劳动合同。其中劳动者就包括处在三期期间的女员工。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定,解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对“三期”女职...