点击查看解析 参考解析: 第一步,本题考查时政知识。第二步,《河北雄安新区规划纲要》指出:“深化行政体制改革。推进新区机构和行政管理体制改革,实行大部门制和扁平化管理,新区管理机构工作人员实行聘任制,优化干部培养选拔机制。”所以,新区管理机构工作人员实行聘任制。因此,选择D选项。
目前,雄安新区的行政管理结构已敲定,即按照“精简、高效、统一”的原则,新区将实行“大部门制、扁平化、聘任制”,除管理层外的其他人员全部实行聘任制,综合设置改革发展局等7个内设机构,分管不同方面的工作。(北京商报)
百日来,雄安新区的发展蓝图正在一笔笔的被勾画出来,一张铺满各种大设想的画卷逐步展开。7月9日,北京商报记者从业内获悉,目前,新区的行政管理结构已敲定,即按照“精简、高效、统一”的原则,新区将实行“大部门制、扁平化、聘任制”,除管理层外的其他人员全部实行聘任制,综合设置改革发展局等7个内设机构,分管不同方...
目前,新区管理机构内设部门确定,雄安新区管委会下设党政办公室、规划建设局等7个部门,实行大部门制、扁平化管理。 6月21日,在河北省做好雄安新区规划建设群众工作会议上,河北省省长许勤宣读了《中央编办关于设立河北雄安新区管理机构有关问题的批复》,设立中共河北雄安新区工作委员会、河北雄安新区管理委员会。 上述机构...
6.(2020独家原创)在建中的河北雄安新区,遵从“大部门制、扁平化管理”的原则,只设置党政办公室、党群工作部等7个内设机构,一间办公室能集中高效地办理十几项公共事务。这
三来是聘用制公务员大面积推行的话，可能会降低报考门槛，尤其是对报考学生的年龄要求，35周岁可能不再是...
按照“总部机关化问题”专项整改工作实施方案,聚焦主责主业,进一步明晰总部定位和管控模式,优化总部机构设置,探索推行“扁平化”“大部门制”“项目制”管理,建立更加合理的组织体系。 A、 正确 B、 错误查看答案 微信小程序答题 下载APP答题 由4l***w3提供 分享 举报 纠错 相关...
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2、人效浪费高:粗放管理、固定薪酬、人浮于事。3、管理成本大:执行力差、内部损耗,部门壁垒、等级繁多、职能重叠、文化缺失、沉没成本等。新型组织变革的五个方向:1、小组织,大矩阵。组织要做小,矩阵要做大。2、优化行政组织,建设经营组织、弹性组织、细胞组织。3、强大的组织必须实现四化:扁平化、网络化、多元化...