这种“多干多错、少干少错、不干不错”的思想,是“懒政”的思想根源.是一种错误的思想,由这种思想造成的“少干”现象,更是一种错误的行为。我认为.应该从根本上杜绝这样的思想。 一方面.有的人存在这样的思想是有一定的原因的。一是从个人的角度看,个别公职人员存在着“混日子”的思想.只希望能够在政府中安...
各位考官,在我看来,题目中所提到的“多干多错少干少错不干不错”的心态,实际上就是部分党员干部不敢担当作为的心理写照,但这一“鞭打快牛陷阱”的管控困境会带来巨大的危害,既会影响党员干部的自我成长又会破坏政府形象。因此,我认为应该从以下几方面入手进行解决。首先,提高干部的劳动获得感。一方面,基层应加强精神...
当前,部分干部对待工作存在“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,我认为解决这种心态,需要从以下三个方面着手,具体如下: 第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是...
当前，部分干部在工作中呈现出“多干多错，少干少错，不干不错”的消极心态。为打破这种心态，激发干部的工作热情，需要从以下三个方面着手：首先，要深入开展思想工作，明确指出“多干多错”的错误性。要引导干部们认识到，工作中的错误并非仅仅因为“多干”，而更多是由于工作不担当、不作为以及落实不到位所导致。...
一是树立良好形象。因为少干所以少错，所以在外界看来，可能会误认为你做事比较稳重，比较可靠。二是有...
在现实工作中,确实存在多干多错、少干少错、不干不错的问题,从一般意义上讲,从出错的概率上讲,多干的自然出错的概率就高,这是可以理解的。但是,不能够因为多干了、出错了,反而不无少干和不干的了,这是问题所在。 那么,如何解决这个问题。我认为: 第一,一定要在这样的单位培养正气。...
都说多干多错，少干少错，不干不错，看似正确，实则是个坑。对此我有以下三点看法：1.不怕做错事，就怕不做事。我一直觉得，学会试错，也是一种进步。 虽然做错事会让人不爽，但不做事则会让自己没有进步，最终只能被淘汰。 很多进步和发现其实是从错误中发现的，所以尽管在一开始发现错误的...
教师面试结构化 | “洗碗效应”,多干多错,少干少错,不干不错,你怎么看?#结构化面试 #教师编 #面试 #招教 #“洗碗效应” - 教师面试金标尺于20240328发布在抖音,已经收获了5.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
所以，请你勇敢的去多做，错误不可怕，你应该要感激错误，有错误，你才知道自己哪方面能力不够，你才会有机会去解决，你才能够成长！二、光有犯错，没有总结，那将会越干越错 虽然阿胖赞同我们要多干多错，而不是少干少错，但如果你光有犯错，没有总结，那将会越干越错，得不到成长，这种情况下，周围的人...