当前,部分干部对待工作存在“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,我认为解决这种心态,需要从以下三个方面着手,具体如下: 第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是...
诚然,你做的工作越多,犯错的概率也就越大。但对于绝大多数职场人士来说,你干的多生产的价值也要远高于你犯错所造成的损失。假设真的有这么一个员工,他干得越多,造成的损失越大,那么首先要考虑的不是干不干的问题,而是她的工作能力恐怕有着巨大的缺陷。对于这种员工,即使他什么都不干,也不犯任何错误...
在现实工作中,确实存在多干多错、少干少错、不干不错的问题,从一般意义上讲,从出错的概率上讲,多干的自然出错的概率就高,这是可以理解的。但是,不能够因为多干了、出错了,反而不无少干和不干的了,这是问题所在。 那么,如何解决这个问题。我认为: 第一,一定要在这样的单位培养正...
3. 不能用错误的理念作为真理指导自己。 很多时候,大多数人都认同的理念并不意味着是正确的。所以,尽管很多人都说不做事就不会出错,但对于长远发展来说,这种理念要摒弃。 总之,少干少错,不干不错看起来很安稳很安全,实则是最不应该有的职场态度。对于每个想要进步的职场人来说,不能怕犯错,不能因为怕出错就隐...
针对一些干部不担当、不作为,观望多、实干少,顾虑重、动力弱的情况以及“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,中央部署“健全激励机制和容错纠错机制”。贯彻落实中央要求和部署,亟须从责任追究、绩效管理和判断标准的系统化、精准化、法治化、一体化等方面构建容错纠错机制,推动形成想改革、敢改革、善改革的...
教师面试结构化 | “洗碗效应”,多干多错,少干少错,不干不错,你怎么看?#结构化面试 #教师编 #面试 #招教 #“洗碗效应” - 教师面试金标尺于20240328发布在抖音,已经收获了4.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
少干少错有利方面也有两点:一是树立良好形象。因为少干所以少错,所以在外界看来,可能会误认为你做事...
现在很多单位流传着这样的口号,“多干多错,少干少错,不干不错”,究其原因,就是缺乏公正的评价体系,如果领导能够公正准确的考核下级的绩效,这样就一定能够调动职工工作的积极性,也有利于培养人才。 “公生廉,廉生威”,只要领导者在工作中不含私心做事,清廉就能够在群众中树立起威信。
1. 你说多干多错,就好像走得远摔得狠一样,可咱不往前走怎么能到目的地呢?就说我上次主动承担了一个大项目,过程中确实出了不少错,被领导批了,可我也学到了好多啊!这难道不是一种成长吗? 2. 少干少错,那不就跟缩头乌龟似的,能有啥出息?我同事整天就挑简单的事做,结果能力一直没提升。难道就一直这样下...