这是一道微观设问的社会现象类型的题目,题干中所提到的“多干多错,少干少错,不干不错”的党员干部心态是典型的负面心态,因此可以在答题开篇部分对这一心态进行否定,还可以简述其负面影响,但由于题目问的侧重于是解决措施,因此重点应为对策。下面结合题干具体信息展开分析:审题点:“‘多干多错,少干少错,不干不错...
当前，部分干部在工作中呈现出“多干多错，少干少错，不干不错”的消极心态。为打破这种心态，激发干部的工作热情，需要从以下三个方面着手：首先，要深入开展思想工作，明确指出“多干多错”的错误性。要引导干部们认识到，工作中的错误并非仅仅因为“多干”，而更多是由于工作不担当、不作为以及落实不到位所导致。...
在现实工作中,确实存在多干多错、少干少错、不干不错的问题,从一般意义上讲,从出错的概率上讲,多干的自然出错的概率就高,这是可以理解的。但是,不能够因为多干了、出错了,反而不无少干和不干的了,这是问题所在。 那么,如何解决这个问题。我认为: 第一,一定要在这样的单位培养正气。...
如果最后的导向成了多干多错、少干少错、不干不错，那肯定是失败！
当前,部分干部对待工作存在“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,我认为解决这种心态,需要从以下三个方面着手,具体如下: 第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是...
现在很多单位流传着这样的口号,“多干多错,少干少错,不干不错”,究其原因,就是缺乏公正的评价体系,如果领导能够公正准确的考核下级的绩效,这样就一定能够调动职工工作的积极性,也有利于培养人才。 “公生廉,廉生威”,只要领导者在工作中不含私心做事,清廉就能够在群众中树立起威信。
还是那句话:多干多错..全部的口号,都是员工要为公司着想,从来没有一句公司体恤员工的话!领导只看到员工越来越难管理,从来不想想这是为什么,理解是相互的,单方面的付出不会长久的!
针对一些干部不担当、不作为,观望多、实干少,顾虑重、动力弱的情况以及“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,中央部署“健全激励机制和容错纠错机制”。贯彻落实中央要求和部署,亟须从责任追究、绩效管理和判断标准的系统化、精准化、法治化、一体化等方面构建容错纠错机制,推动形成想改革、敢改革、善改革的...
职场上,我们经常遇见一个工作现象:那就是干活越多的人,犯的错误越多,导致领导对待错的人印象一点都不好,常常得不到提拔!反而活少的提拔的飞快! 呆呆当时就是做的电力行业,当时呆呆抱着一腔热血直接在公司附近买了房,表达自己要跟着这个公司干下去!想拼搏一年,能混个高层领导!
都说多干多错，少干少错，不干不错，看似正确，实则是个坑。对此我有以下三点看法：1.不怕做错事，就怕不做事。我一直觉得，学会试错，也是一种进步。 虽然做错事会让人不爽，但不做事则会让自己没有进步，最终只能被淘汰。 很多进步和发现其实是从错误中发现的，所以尽管在一开始发现错误的...