为了打破这一困境，激发员工的积极性和创造力，振东集团提出了“干中错、错中学、学中干”的工作理念。这一理念旨在以包容的心态，鼓励员工在干中学、在学中干，与企业共同成长进步。晨会 【案例产生背景】在振东石油时期，有两位员工小余和小贾几乎同时加入公司。小余性格大胆，敢于承担责任，对于发现的不合理现象...
分享了振东“干中错,错中学,学中干”、“三三模式”、“素质革命”、“质询会”等众多创新管理模式和先进管理理念,指出发展必须要放开,思想必须要开放, 要在放开胆量中投入工作,把工作当学习,把学习当工作,不断提升工作技能,高效完成工作任务
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朋友以前是网管，一天有几个混混来网吧找麻烦，朋友灵机一动把网弄断，网吧所有人瞬间站了起来，那场面那气势，瞬间把混混都吓跑了。每次朋友说到这里都激动地想从轮椅上爬起来