员额制不是传统意义上的事业编制。从性质上来说，员额制是衍生自事业编制的一种人员编制形式。员额制不同于“合同工”以及“临时工”，其本身也算编制的一种，属于单位的正式职工。硬要跟事业编比的话，你可以理解为员额制是事业编的“预备役”。比如未来形势不好要裁员，员额制可以被裁掉，而事业编老人基本不...
大部分地区备案制在编办是查无此人的， 但确实有部分地区也对员额备案编制进行实名，比如山东地区，说白了，备案制就是正式编制，也进行实名管理。那备案制到底是不是正式编制呢？答案：我认为备案制不是正式编制，备案制/员额制进行合同制管理，但只要不离开单位，依然享受传统事业编制同等待遇，其实不必过于纠结这个...
备案制编制(员额制)是此轮事业单位改革的一个方向,主要为了解决事业编制不足与人才需求之间的矛盾。 公立医院编制备案制。实行人员“编制+员额”总量控制,建立能进能出、能上能下的人员流动机制。这个是大家在官方文件里面见得最多的词语。说出了备案制编制的核心。 那么医院备案制编制与事业编到底有哪些区别,今天我...
员额备案制是一种特定于公益二类事业单位的人事管理方式,以下是对其详细解析: 一、员额备案制定义 员额备案制可以理解为一种“后补、替补”的管理方式,是公益二类事业单位在人事管理上的创新。在这种制度下,单位保留事业属性,但人员取消编制,脱离体制,实行合同制管理,只在相关部门备案。 二、员额备案制的特点 释放单...
员额制、备案制和聘用制是三种不同的人员管理制度,它们主要在公共部门或事业单位中应用,并各有其特点。 一、员额制 员额制一般是指根据机构的职能和任务,按照一定的比例和标准确定人员编制的制度。这种制度下,人员的数量、结构和职位都是相对固定的,通常需要通过正式的招聘程序才能进入,享有相应的待遇和保障。员额制...
此外，员额制下的人员在职务晋升、职称评定等方面也面临一定的限制，需要单位在实际操作中加以关注和解决。三、备案制 备案制是近年来事业单位改革中出现的一种新的编制管理制度，以动态性和多元性为显著特点。在备案制下，单位可以根据实际工作需要灵活调整人员数量和结构，实现了人才的动态管理。同时，备案制下的人员...
但现在的备案员额制是编制到岗不到人。把编制名额赋给了岗位，可以说这个岗位换谁任职就是谁有这个名额，用人单位有权招聘和解聘考核不合格的人员，如果你被pass了，那你就失去这个名额了。但常规情况下，除非你犯了重大错误被解聘，否则备案员额的人员工作稳定性是可以保证的。另，其他省份也有备案员额的人员经过几...
事业编、员额制、备案编、实名编? 1、传统事业编制 经过人社局报批,通过编制委员会办公室的审批,实名制备案后,编制到人的正式事业编制,此时人事权在人社厅,单位无权解雇。 有人说:“只要你在体制内有编制,就算领导为难你,他也没办法解雇你。” 这类编制的最大特点是“编随人走”,哪怕把你借调出去了,你也带...
不同点：定编方式：员额制编制由相关部门统一管理把控总数；备案制下单位一开始不定编，招人后经人社部门审批纳入编制管理。人事任免灵活度：员额制下人事任免权单位把控程度相对更高；备案制在招聘时单位自主性强，可自主招聘，之后办理备案与入编手续。人员稳定性：员额制依据合同期限内考核，单位有权决定...
备案员额是指某个企事业单位在备案时填写的人员信息中，预留的与实际人员数量不相符的人员名额。以下是关于备案员额的详细解释：预留名额的目的：备案员额一般是为了预留一定的名额，以便在未来企业扩大规模或需要新增人员时，能够迅速增加人员，避免招聘流程的延迟。备案员额的填写与更改：备案员额可以在备案时...