[律师回复] 对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。rn 两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手的只是2400元,1600元与工作绩效挂钩,不一定都拿到手;基本工资3000元,绩效工资1000元,月工资3000元肯定是有保障的,1000...
法律分析: 1,基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.2,绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将...
绩效工资和基本工资区别:基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资;绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等;绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响,基本工资按时完成劳动任务,遵守劳动纪律即可拿到;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第...
一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 基本工资和绩效工资陷阱有: 1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。 2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效...
基本工资与绩效工资是工资构成中的两个重要组成部分,它们之间存在明显的区别。 目的不同:基本工资是员工劳动报酬的主体部分,是员工稳定收入的基础,主要目的是保障员工的基本生活需要。而绩效工资则是根据员工的绩效考核结果来发放的,主要目的是激励员工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量。 发放标准不同:基本工资的...
基本工资和绩效工资有四点区别,分别是:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为...
绩效工资和基本工资是劳动报酬的两种形式,它们之间存在一些区别。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,而绩效工资则主要根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,直接受个人绩效表现波动的影响。基本工资则按时完成劳动任务、遵守劳动纪律即可拿到。此外,绩...
基本工资与绩效工资是工资构成中的两个重要组成部分,它们之间存在明显的区别。 目的不同 :基本工资是员工劳动报酬的主体部分,是员工稳定收入的基础,主要目的是保障员工的基本生活需要。而绩效工资则是根据员工的绩效考核结果来发放的,主要目的是激励员工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量。 发放标准不同 :基本工资...
法律分析: 基本工资即保障职工基本生活需要的工资。绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 法律依据: 《
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资 (meitpay)或与评估挂钩的工资。 2、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据...