培训:培训的主要功能是提高员工的工作效率和工作质量。通过培训,员工能够更加熟练地掌握工作技能,减少工作中的失误。例如,在生产制造业中,对工人进行新设备操作流程的培训后,工人能够更快地操作设备,提高生产效率,降低次品率,直接为企业带来生产效益的提升。 人力资源开发:人力资源开发的功能更为广泛,除了提升员工个人能...
简述人力资源开发与培训的区别。相关知识点: 试题来源: 解析 答:人力资源开发侧重于长期的、系统性的提升员工的能力和素质,以适应企业未来的发展需求,可能包括职业规划、晋升通道设计等;而培训则更侧重于短期的、针对特定技能或知识的传授,以解决当前工作中的问题或提升当前工作的绩效。
区别:(1)人员培训的对象通常限于组织内员工,而人力资源开发则不然;(2)从培训目的和内容来看,培第5页共8页 在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院网站“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 训具有较强的针对性,它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度和价值观的改良等,而人力资源开发 的针对性一般...
培训与人力资源开发的区别 定义和目标 培训：侧重于知识和技能的培养，以提升员工的工作能力 人力资源开发：涵盖了更广泛的内容，包括员工的职业生涯规划、能力提升和潜力挖掘等，以实现组织的发展目标 培训的目标：提高员工当前的知识和技能水平，以改善其工作效率 人力资源开发的目标：提升员工的未来能力和潜力，以支持...
员工培训与开发的区别 员工培训和开发是企业人力资源管理的两个重要方面,它们在许多方面都是相似的,但也有一些重要的区别。 一、目的和方式 员工培训通常是为了提高员工的技能和知识水平,使员工更好地适应当前的工作任务。培训通常包括基本知识和技能的传授、特定任务技能的训练、沟通技巧的培养等。这种培训方式比较灵活...
培训与人力资源开发的区别 培训人力资源开发 通过对员工教育或指导使其具备目前工作所需要的能力与知识。企业通过培训及其他工作改进员工能力水平和企业业绩的一种有计划的、连续性的工作。a 3 培训与人力资源开发的关系 培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一手段。人力资源开发不仅跟培训有关，而且跟HRM的其他职能...
简述人力资源开发与培训的区别。搜索 题目 简述人力资源开发与培训的区别。 答案 解析 null 本题来源 题目:简述人力资源开发与培训的区别。 来源: 人力资源开发与培训策略练习题 收藏 反馈 分享
答:人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。培训和开发都是人力资源管理的重要组成部分。 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主,侧重上岗前进行,是企业有计划地实施以提高员工学习与...
01人力资源培训与开发的定义 培训是指通过一系列有计划、有组织的教育活动,使员工获得与工作相关的知识、技能和态度,以提高其工作绩效和满足组织发展需求的过程。培训的主要目的是使员工具备完成当前工作所需的知识和技能,提高员工的工作效率和准确性。培训通常包括课堂教学、模拟演练、案例分析、角色扮演等多种形式,以...