题目在工资奖金的调整中.如果出现员工薪酬等级没有降低.但调整后的薪酬水平比原来的低.那么应〔 〕。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 降低工资水平 D. 薪酬等级不变.执行新的薪酬标准 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
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在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 A重新调整薪酬等级方案 B保持原有工资水平 C降低工资水平 D薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,单位仍需与员工协商一致才能变更劳动报酬,不得擅自调整,否则员工有权申请劳动仲裁。在工资
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结果1 题目在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 A. 重新调整薪酬等级方案 B. 保持原有工资水平 C. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 D. 降低工资水平 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...