在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动A.报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负全部责任。B.答案: 错
百度试题 结果1 题目在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解雇、解除劳动协议、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议旳,承担证明责任旳是( ) A. 原告 B. 被告 C. 劳动者 D. 用人单位 相关知识点: 试题来源: 解析 D
(4分)在劳动纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议,承担证明责任的是( )。 A. 原告 B. 被告 C. 劳动者 D. 用人单位
不定项选择在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,承担证明责任的是()A、原告 B、被告 C、劳动者 D、用人单位点击查看答案 延伸阅读你可能感兴趣的试题 1.不定项选择证据规则约束的对象包括() A、司法机关 B、被告...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候......
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 ( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 A.公有住房转让 B.住房公积金 B.减少劳动报酬 D.计算劳动者工作年限 C.仲裁时效中止 答案 多选题 在劳动争议...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()
下列关于民事诉讼举证责任的表述中,错误的是( )。A.在合同纠纷诉讼中,主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任B.在侵权纠纷诉讼中,主张损害赔偿的权利人应当对损害赔偿请求权产生的事实加以证明C.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除
B正确答案:B解析:根据民事证据规定第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 知识模块:民事诉讼法相关推荐 1在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、...