在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。 A. 原告 B. 被告
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决 定而发生劳动争议的,负证明责任的是( D )。 A. 原告 B. 被告 C. 劳动者 D. 用人单位 相关知识点: 试题来源: 解析 、证据审查判断与证据的收集的相互关系是 ( AC )。 A、证据的收集是审查...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由( )负举证责任。 A.劳动者B.劳动合同鉴定机关 C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位 【答案】 D。 (解析...
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在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由下列哪一主体承担证明责任?()A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动行政部门
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由:( ) A. 劳动者负举证责任 B.
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在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由( )负举证责任。 A.劳动者 B.劳动合同鉴定机关 C.劳动争议仲裁委员会 D.用人单位 正确答案 登录查看 解析 登录查看 华图教育 微信扫码咨询更多 热门考试 公务员 事业单位 教师招聘 教师资格证 银行招聘 医疗...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。公司以劳动者被两次书面警告、旷工达三次(含三次)以上,严重违反公司规定为由,解除了双方之间的劳动合同,应对劳动者存在其所述的违纪行为承担举证责任。公司在充分向...