2. 【101693】 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A. 改变自己的投入与产出B. 改变自我认知和对他人的看法C. 离开工作场所D. A、B和C 3. 【101698】 期望理论属于( )。A. 过程型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 内容型激励理论D. 激励理论 4. 【101699】 一个尊重需求占主导地...
百度试题 题目【判断题】亚当斯提出的的公平理论,是指员工经常将自己与他人进行比较,而由此产生的公平不公平感将影响到他们]以后在工作中的努力程度 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括 A. 时间 B. 认可 C. 能力 D. 表扬 E. 努力 F. CE 公平理论又称为社会比较理论,是由亚当斯在《工人关于工贸不公平的内突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。员工投入包括时...
解析 答案要点: 这种说法是不对的。 按照公平理论的观点;公平的感觉是通过比较得来的;通过把自己的得到与付出之比与他人的得到与付出之比进行比较得来的。但是由于付出往往是很难量化的;往往是个人的感觉;个人往往高估自己的付出的;所以有不公平的感觉是正常的;作为管理者不可能完全消除员工的不公平的感觉。