D. 无论什么情况下金钱都只是“保健因素” 。 相关知识点: 试题来源: 解析 C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素” 。 正确答案:C解析:赫茨伯格的双因素理论[1][1]认为激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就、被人认可...
以上两种情况金钱都属于“激励因素” D. 无论什么情况,金钱只是“保健因素” 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:B 正确答案:B 1.管理起源于 A.社会化大生产B.工业化社会C.人类的共同劳动D.封建社会 正确答案:C 2.通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导 意义的管理规律...
金钱在个人取得额外成就而很快给予的奖金,或者对于未达到最低生活标准、急于养家糊口的人给予的计件工资时,可以成为激励因素而不是保健因素。 金钱作为激励因素与保健因素的基本定义及区别 在管理学中,金钱常被视为影响员工工作动力的两大因素之一:激励...
C.以上两种情况金钱都属于“激励因素” D.无论什么情况,金钱只是“保健因素” 你可能感兴趣的试题 单项选择题 某项调查显示所在区域内企业职工状况时发现三种现象: 第一,该区域大龄青年很多,常为自己的婚姻问题而苦恼; 第二,周围治安秩序不好,做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓干扰不安心工作; ...
A、那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资,B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金,C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”,D、无论什么情况下金钱都只是“保健因素” _ 自考,成考学习,学历提升,考前押密,考前答题,选笔果题库就对了,笔果教育科技
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素” A. 那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资 B. 组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金 C.
在何种情况下金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”( ) A. 那种未达到最低生活标准,急于要想养家糊口的人计较工资。 B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的
在何种情况下,金钱可以成为"激励因素",而不是"保健因素 影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()A.那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素&rdquoD.无论什么情况下金钱都只是“保健因素&rdquo
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”:A 扫码下载作业帮搜索答疑一搜即得 答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 超过平均水平的加薪,超预期的奖金等. 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 相似问题 何谓激励因素?何谓保健 因素? 金钱是保健因素还是激励因素辩论会 保健因素激励因素 ...