工作中最重要的激励因素就是工作动机。任何员工在不同的发展 阶段都有不同的工作动机,工作保障、高薪酬、高福利,这并不是员 工工作动力的全部,钱并不是激励下属的一个最重要的因素,企业必 须挖掘隐藏在员工深层次的心理原因,例如:学习的机会和个人的成 就感等。 金钱是激励还是保健因素 有很多人把钱看作是激...
百度试题 题目1.如何理解保健因素和激励因素 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
答:激励因素和保健因素构成了赫兹伯格的双因素理论。 (1)激励因素是指那些与人们的___有关的因素。 (2)保健因素是那些与人们的___有关的因素。 的作用只能起到保持人的积极性维持工作现状的作用。 (3)双因素理论对我们提供的启示有①在激励时应注意区别保健因素和激励因素。②当前中国的温饱问题还没有解决所...
比如对于医疗保险来讲,“保持原状”(与去年的选择相同)的默认选项相对于“归零”(放弃医疗保险)来讲,便成了首选,比如灵活支出账户(员工可以每月存入一些钱用于某些费用的特定支出,例如未参与保险的疾病治疗和儿童保健支出),每人每年的支出情况都会有很大不同(例如儿童在上学之后其保健支出便会降低)。在这种情况下,“...
1)区分激励因素与保健因素。 答赫兹伯格把管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性这 些因素概括为保健因素。当他们足够的 , 人们便没有了不满意感,但也不会因此而感到满 意。 赫兹伯格认为要想激励员工积极从事工作,必须重视与工作本身有关的因素或与工作的 直接结果有关的因素,如晋升...
12. 保健因素:保健因素是指对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康 所起的作用的因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质 工作条件、工资、福利等。 13.激励因素:那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励 因素”,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展...
48.发展的趋势之一是层级扁平化,但这会引起成员的晋升机会有限,从而挫伤成员 的积极性,你认为有什么办法可以解决吗? 49.这个案例,你觉得晋升是保健因素还是激励因素,为什么? (第三篇)一、选择题 为标准来分的。 A.领导者权力的运用方式 2.俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现, ——低定规 的领导者一般更能...
1、包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A.成就需要理论B.需求层次理论C.双因素理论D.ERG理论
前者被赫茨伯格称作激励因素(Motivational Factors),后者被称作保健因素(Hygiene factors)。 第3、该理论认为: 产生激励的因素:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识 不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全 该理论认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是...
双因素论将影响人的工作积极性和效率的工作条件或工作环境分成两类:即保健因素和激励因素。保健因素是指这样一类因素:当不具备时会引起人们的不满;当具备时不会产生很大的激励作用。它通常来自工作以外(工作环境)。激励因素是指这样一类因素:当不具备时不会引起不满;当具备时会产生很大的激励作用。它通常来自工作本...