也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。A项,在温饱问题没有解决的状况下,金钱也可以成为内在的激励因素。B项,组织在个人取得额外成就而很快给予奖金,是对个人取得成就的认可,属于精神上的激励,所以这种情况下金钱也成为了激励因素。本题正确答案为C。
以上两种情况金钱都属于“激励因素” D. 无论什么情况,金钱只是“保健因素” 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:B 正确答案:B 1.管理起源于 A.社会化大生产B.工业化社会C.人类的共同劳动D.封建社会 正确答案:C 2.通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导 意义的管理规律...
在一种情境下,金钱可能仅仅是保健因素,用于维持员工的基本生活和工作满意度;而在另一种情境下,金钱则可能转化为激励因素,成为推动员工追求卓越、实现自我价值的强大动力。 例如,在一个高度竞争的市场环境中,企业为了激励销售团队更积极地拓展业务,可能...
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”:A 扫码下载作业帮搜索答疑一搜即得 答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 超过平均水平的加薪,超预期的奖金等. 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 相似问题 何谓激励因素?何谓保健 因素? 金钱是保健因素还是激励因素辩论会 保健因素激励因素 ...
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在( )情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”。 ( ) A. 那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资 B. 组织在个人取得额
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素” A. 那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资 B. 组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金 C.
在那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金的情况下金钱可以成为激励因素而不是保健因素。 激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”。 激励因素是指能够对...
在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是( )。 在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是( )。A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B、组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金 C、以上两种情况
在那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金的情况下金钱可以成为激励因素而不是保健因素。激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。激励因素...