《有关裁员计划的冲突》中围绕该公司的裁员问题的冲突,下列表述,正确的是() A. 袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,是正常的现象,也是应该被允许的 B. 袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明如果冲突水平过高,或者不善处理 相关知识点: 试题来源: 解析 ABDE 反馈 收藏 ...
在案例《有关裁员计划的冲突》中,方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观点而造成的。应该说,这是一种()___B、破坏性冲突 C、
在《有关裁员计划的冲突》中,围绕该公司的裁员问题的冲突,下列表述,正确的是() A.袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一样而产生的冲突,是正常的现象,也是应当被允许的 B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明假如冲突水平过高,或者不善处理的话,即使是建设性冲突,也会向破坏性冲突转变 ...
A.袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,是正常的现象,也是应该被允许的 B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明如果冲突水平过高,或者不善处理的话,即使是建设性冲突,也会向破坏性冲突转变 C.由于上半年出现严重的亏损,年底还要还清一大笔银行的贷款,公司面临严峻的形势,所以在裁员...
在案例《有关裁员计划的冲突》中,方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观
A.袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,是正常的现象,也是应该被允许的 B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明如果冲突水平过高,或者不善处理的话,即使是建设性冲突,也会向破坏性冲突转变 C.由于上半年出现严重的亏损,年底还要还清一大笔银行的贷款,公司面临严峻的形势,所以在裁员...
A. 袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,是正常的现象,也是应该被允许的 B. 袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明如果冲突水平过高,或者不善处理 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B ⏺ 的话,即使是建设性冲突,也会向破坏性冲突转变 C、由于上半年出现严重的亏损,年底还要还清...