在案例《有关裁员计划的冲突》中,方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观点而造成的。应该说,这是一种()___B、破坏性冲突 C、
在案例《有关裁员计划的冲突》中,方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观
根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中,袁斌在与方明的沟通中,更多地表现出了() A. “父母自我状态” B. “成人自我状态” C. “儿童自我状态” D. 无法确定答案:A 相关知识点: 试题来源: 解析 A.“父母自我状态” 反馈 收藏 ...
C. 在存在控制关系的情况下,关联方如为企业时,披露企业的主营业务 D. 在企业与关联方发生交易的情况下,企业在会计报表附注披露关联方关系的性质 E. 关联方关系若为重大影响,在企业关联方之间未发生交易的情况下,企业在会计报表附注中披露关联方关系的性质 查看完整题目与答案 以下有关日本自然条件...
根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中方明在与袁斌的沟通中, 表现出的自我状态是( )A.“父母自我状态”B.“成人自我状态”C.“儿童自我状态”D.无法确定答案:B的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案
根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中方明在与袁斌的沟通中, 表现出的自我状态是( ) A. “父母自我状态” B. “成人自我状态” C. “儿童自我状态” D. 无法确定答案:B 相关知识点: 试题来源: 解析 B.“成人自我状态”