《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。版权声明:本平台对图文...
国家关于停工、停产期间工资支付相关规定如下:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
停工期工资计算分为以下两方面:1、因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。停工留薪期工资标准:(一)以平均工资为标准发生...
国家关于停工停产期间工资支付相关规定是怎样的 法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
国家关于停工停产期间工资支付的相关规定主要包括以下方面: 一、停工留薪期工资支付规定 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力...
国家关于停工停产期间工资支付相关规定是怎样的 法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
国家关于停工停产期间工资支付相关规定是怎样的 法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、不可抗力造成停工怎样算工资 企业因不可抗力原因停工的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企
公司停工停产期间,工资支付规定如下: 一、停工停产在一个工资支付周期内 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着,如果停工停产的时间没有超过一个完整的工资支付周期(通常是一个月),那么公司必须按照劳动合同中约定的工资数额,向员工支付全额工资。 二、停工停产超过一个工资支付周期 若劳动者提供了...
国家对于停工、停产期间的工资支付有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，若停工、停产是因非劳动者自身原因造成的，并且在工资支付周期内，用人单位需要按照劳动合同中约定的标准支付劳动者工资。如果超过了一个工资支付周期，但劳动者依然提供了正常劳动，其所得报酬不能低于当地的最低工资...