如果国企在实施末位淘汰制的过程中,违反了相关的法律法规,可能会面临法律风险。因此,国企需要加强对法律法规的学习和理解,确保末位淘汰制的实施合法合规。三、有哪些挑战?尽管末位淘汰制的实施面临着诸多挑战,但它的积极意义也是不可忽视的。对于国企来说,末位淘汰制可以促使企业不断优化人力资源配置,提高企业的...
2024年9月27日,一则重磅消息从国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上传来。国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示,到2025年,国有企业要普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这就像是在国企这一潭深水里投入了一颗巨石,激起千层浪。长久以来,国企在大众眼中,就像是一个安稳的避风港。只要员工不违法...
不过话又说回来,末位淘汰制也不是啥新鲜玩意儿。通用电气、微软这些大公司,还有咱们国内的一些民营企业,都尝试过。结果呢,有成功的,也有失败的。国企啊,得好好借鉴这些经验,建立个科学公平的评价体系,再完善配套措施,别忘了“以人为本”的理念。那末位淘汰制到底能不能成为国企改革的突破口呢?效果咋样?咱...
这一轮新制度实施后,许多人心存顾虑,担忧国企的末位淘汰机制本身是个好政策,但怕执行过程中出现问题,成了“好经被歪嘴和尚念歪”。他们担心这次变革最终会让关系户留在岗位上,而那些没有关系的人反而会被淘汰。这种情况并非完全不存在,但也不可能全是如此。毕竟,一个单位需要真正有能力、能干实事的人。如果...
为了适应新形势,提高企业竞争力,国企改革势在必行。末位淘汰制的引入,正是这一改革浪潮中的重要一环。它旨在打破国企内部的“大锅饭”现象,激发员工的积极性和创造力,推动企业向更高层次发展。据权威数据显示,近年来国企的经营效率虽有提升,但仍存在部分员工工作懈怠、创新能力不足等问题。末位淘汰制的实施,正...
所以,高情商说出来的话叫“末等调整”,翻译成大白话那就是末位淘汰制。淘汰后公司还要发声明,此人被干掉是因为业绩考核不达标,这也太狠了。 基层牛马有了希望 一旦国企全面推行末位淘汰制后,最受益的群体一定是在基层努力干活的牛马们了。 以前,国企内部的晋升通道是很窄的,讲人情、讲政治、讲关系,就是不讲业务...
对于“2025年国企推行末等调整”制度,有以为“末位淘汰制”,需要注意的是两者有区别 国企推行末等调整是指对绩效排名末位的人工作进行调整,并不是淘汰。淘汰是指去除不好的,留下好的、适合的。但我们需要注意的是有一个“调整”,这代表你不...
国企2025年将推行末位淘汰制,非单纯开除,伴随调整措施。针对基层员工与管理层,旨在激发活力。实施需确保绩效评估公平,关注员工心理健康。末位淘汰制将成国企管理重要工具,推动可持续发展。 近日,随着国有企…
如果考核体系不透明、不合理、不客观,甚至领导主观态度占据主要地位,那么“不胜任退出”的结果肯定不能让人满意和信服,很容易造成领导一言堂,最终国企内部可能更加腐败。 3、会不会造成权力寻租风险,造成劣币驱逐良币? 这次国企改革初衷无疑是好的,但在地方具体实施的过程中,让人不免担忧,会不会造成权力寻租的局面,...
在一些国企中,末位淘汰制可能同时针对基层员工和管理层,但两者的实施方式和标准往往有所不同。对于基层员工而言,末位淘汰制可能更多地与个人绩效、工作态度、技能水平等直接相关;而对于管理层来说,除了考虑个人绩效外,还可能涉及团队管理效果、决策能力、创新能力等多方面因素。因此,末位淘汰制并非单一地指向某一...