国企有编制和没编制的主要区别体现在稳定性、福利待遇、晋升渠道以及工作性质等多个方面。 首先,稳定性方面,有编制的国企员工通常享有更高的工作稳定性。这是因为编制内的员工往往与国企签订了长期的劳动合同,除非出现严重违规或企业倒闭等特殊情况,否则不会轻易被解雇。相比之下,没有编制的国企员工则可能面临更大的职...
国企在编和不在编区别:来源不同;晋升不同;薪资不同。国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。 国企上班有编制和没编制的区别是: 1、来源不同:编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生,编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司,人在单位干活,但工资由...
在央企国企中，“编制”通常指的是定员定岗定编定资的“四定”原则，而非公务员或事业单位的编制。尽管央企国企已经推行多年的“去行政化”、“去身份化”改革，但“编制”概念在实际操作中仍然根深蒂固。像中国烟草、国家电网等央企，属于垄断性质行业，工作稳定性高，且待遇往往超过公务员和事业单位。一些地方国企，...
国企编制并不是一成不变的。随着企业的发展和市场的变化，国企编制也会进行相应的调整。二、合同工和正式工有什么区别？1、招聘方式不同 正式工通过国企的正规招聘程序进入的，招聘过程严格、规范，通常需要经过笔试、面试等环节。合同工则可能通过劳务派遣、业务外包等方式进入国企，招聘过程相对简单。2、待遇不同 正...
一、国企编制的概念 国企编制是指国有企业为了完成生产经营任务，按照国家有关规定，对企业内部的人员进行定岗定编的一种管理制度。编制的数量和结构通常由企业根据自身的生产经营需要和国家有关规定进行确定。二、正式工和合同工的区别 1. 身份不同 正式工是指与国企签订无固定期限劳动合同的员工，他们是国企的正式...
国企编制是指国有企业正式员工和合同制员工的区别。国有企业正式员工通常享有比较稳定的工资和福利待遇，...
有一些地方国企像城投公司、自来水公司、燃气公司等，这些都属于地方政府直接管理，也是比较稳定的，而且待遇也和公务员事业编持平。在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编...
1. 人员来源的区别：在编员工通常是从高等院校的应届毕业生中招聘的，而编外员工主要来源于劳务派遣公司。这些员工虽然在国企工作，但工资可能由劳务公司代发，或者与国企的子公司直接签订合同，由子公司发放工资。2. 职业发展机会的差异：在提拔为中层管理人员时，通常会优先考虑在编员工。3. 薪资和福利的...
1. 在过去，国企单位中拥有编制的员工与无编制员工之间存在显著差异。编制内员工通常享有更优厚的福利待遇和薪酬。2. 近年来，随着国企改革逐步深入，它们开始向现代企业制度转型。在用人政策上，有编制和无编制的员工之间的差别已趋缩小。两者都需缴纳社保，退休金来源于社保，福利分房已被市场化的住房所...