编制外员工:可能签订的是劳务派遣合同或固定期限劳动合同,其法律关系及权益保护可能有所不同。 综上所述,国企上班有编制和没编制的区别主要体现在来源与聘用流程、工作稳定性与晋升、薪资待遇与福利以及法律适用与合同形式等方面。这些差异直接影响了员工在国企中的身份地位、职业发展以及福利待遇。参考法规 《事业单位人...
国企有编制和没编制的主要区别体现在稳定性、福利待遇、晋升渠道以及工作性质等多个方面。 首先,稳定性方面,有编制的国企员工通常享有更高的工作稳定性。这是因为编制内的员工往往与国企签订了长期的劳动合同,除非出现严重违规或企业倒闭等特殊情况,否则不会轻易被解雇。相比之下,没有编制的国企员工则可能面临更大的职...
1. 人员来源的区别：在编员工通常是从高等院校的应届毕业生中招聘的，而编外员工主要来源于劳务派遣公司。这些员工虽然在国企工作，但工资可能由劳务公司代发，或者与国企的子公司直接签订合同，由子公司发放工资。2. 职业发展机会的差异：在提拔为中层管理人员时，通常会优先考虑在编员工。3. 薪资和福利的...
国企上班有编制和没编制的区别是:1、来源不同:编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生,编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司,人在单位干活,但工资由劳务公司代发,或是单独与分公司签订劳动合同,由公司直接发放工资;2、发展角度来讲,提拔中层干部的选择范围是优先于编制内人员;3、薪资待遇等方面也会有所差距,在...
在国企工作，无论是编制内还是编制外，两者之间存在显著差异。编制内员工多为直接从高校应届毕业生中招聘而来，而编制外员工则通常通过劳务派遣公司或直接与分公司签订合同。这种不同来源导致了两者在实际工作中的表现和待遇有所区别。从职业发展的角度来看，编制内员工的优势更为明显。由于编制内员工具有正式...
一、国企员工有编制吗？在央企国企中，“编制”通常指的是定员定岗定编定资的“四定”原则，而非公务员或事业单位的编制。尽管央企国企已经推行多年的“去行政化”、“去身份化”改革，但“编制”概念在实际操作中仍然根深蒂固。像中国烟草、国家电网等央企，属于垄断性质行业，工作稳定性高，且待遇往往超过公务员和...
有一些地方国企像城投公司、自来水公司、燃气公司等，这些都属于地方政府直接管理，也是比较稳定的，而且待遇也和公务员事业编持平。在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编...
一、国企编制的概念 国企编制是指国有企业为了完成生产经营任务，按照国家有关规定，对企业内部的人员进行定岗定编的一种管理制度。编制的数量和结构通常由企业根据自身的生产经营需要和国家有关规定进行确定。二、正式工和合同工的区别 1. 身份不同 正式工是指与国企签订无固定期限劳动合同的员工，他们是国企的正式...
国企编制就是指国企在招聘员工时，根据企业规模、业务需求等因素，确定的一定数量的员工名额。国企编制并不是一成不变的。随着企业的发展和市场的变化，国企编制也会进行相应的调整。二、合同工和正式工有什么区别？1、招聘方式不同 正式工通过国企的正规招聘程序进入的，招聘过程严格、规范，通常需要经过笔试、面试等...
正式编制：喝茶看报纸。各种福利假期不会少。第一时间调薪。位置稳定，除非触犯刑法。没编制：永远在第一线。根据老板心情发福利。调薪死一边去。看你不爽你就得滚，除非举头情面大。