以下为国企的五险一金缴纳比例:(1)养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;(2)医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;(3)工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;(4)生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;(5) 失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;(6)住房公积金单位和个人缴费比例各...
国企五险二金的缴纳比例具体如下: 一、五险缴纳比例 养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,这是为了保障职工在年老时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法规 医疗保险:由单位每个月缴纳10%,个人缴纳2%,另加10元的大病统筹费用。医疗保险用于职工生病时的医疗报销。
1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳1%。 3、医疗保险:单位缴纳6-8%,个人缴纳2-4%。 4、工伤保险:单位缴纳1%,个人不用缴费。 5、生育保险:单位缴纳1%,个人不用缴费。 6、公积金:对于住房公积金,单位和个人的交纳比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之间。 7、年金:...
缴费比例上限为十二分之一.即建立企业年金的单位,每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%).这个上限内的单位缴费,分配到职工个人账户后,均不作为职工当期工资,薪金所得,均暂不缴纳个人所得税....
(1)公司为全体员工足额缴纳“五险二金”(社保、住房公积金按12%的比例购买)、企业年金入职年满一年后购买(补充养老保险));(2)为员工购买补充医疗保险(发生住院、重疾及意外的额外保障),为员工提供全方位保障;(3)公司提供免费住宿(2—4人/间),配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施,免费提供床上...
大多数国企,五险一金,甚至五险二金都是按照实际工资总额缴纳的,所以被扣除的比例,大概会在工资总额的30%,有些国企的工资体系,会将年终奖占工资总额的一半,所以,一个年薪10万的员工,到手3000-4000元是很正常的。 2.不升职,少加薪,基层员工工资不高。