医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。这意味着,企业在解除与医疗期满未痊愈职工的劳动合同时,需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿。 综上所述,企业职工因公患病或非因工负伤医疗期的规定,旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,确保他们能够得到必要的医疗和休息,并在医疗期内享受相应的待遇
劳动者患病或因公负伤治疗期间,病假工资按什么标准支付在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照有关规定支付病假工资,病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。 相关知识点: 试题来源: 解析 最低工资标准的80% 1. 判断问题是否包含答案:问题本身为询问标准,参考答案明确给出“最低工资标准的80%”,对应问题答案,但...
职工因公负伤入院治疗的医疗期,即停工留薪期,一般不超过12个月,特殊情况下可延长,但延长期限也不得超过12个月.在医疗期内,职工的工资福利待遇保持不变.医疗期结束后,根据职工的伤残等级评定结果,享受相应的伤残待遇或继续接受工伤医疗.
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。题目情形属于该条款规定的情形,因此提前通知期限应为**30日**...
因公负伤受工伤保险,停工留薪期,100%工资待遇。一般不超过12个月。非因工富商受医疗保险,医疗期,80%待遇,最低3月,最多24月 评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 威严的枕头 24分钟前 错方向了。 初级考试交流圈 评论 首赞 凌菲菲 48分钟前 依据 经过审核的会计凭证登记账簿 初级考试交流圈 ...
一、患病或非因公负伤医疗期满后的总体情况 患病或非因公负伤的员工在医疗期满后,若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位在遵守相关法律法规的前提下,可以进行相应的处理。这主要涉及到劳动合同的解除以及可能的经济补偿等问题。 二、医疗期满后的具体规定 劳动合同解除条件 根据《中华人民共...
工人张某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知张某,提前的期限为 ()[单选]
职工患病或非因工负伤的医疗期待遇规定涉及到职工在医疗期间的各种权益。 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
对于劳动者患严重疾病或因公负伤情严重,可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定,经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期,延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定,但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月。() A. 正确 B. 错误 ...