职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 此外,各地根据实际情况可能制定了更为具体的支付标准.例如,有些地方规定,在医疗期内,停工累计不超过一定天数的,由企业发给本人工资一定比例的病假工资;超过该天数的...
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工...
你在公司工作了六年,依法可享有六个月的医疗期。同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 ”因此公司...
劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于。相关知识点: 试题来源: 解析 当地最低工资标准的80%; ...
甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元,当地最低月工资标准为2000元,汪某医疗期内工资待遇的下列方案中,甲公司可依法采用的有( )。 A.
按照《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》(浙劳险[1995]231号)及相关规定,六个月内,公司应按如下标准发放病假工资,以下说法错误的是() A.连续工龄不满十年者
职工患病或非因工负伤停止劳动:在医疗期内的,单位按照国家规定的工资支付条例支付病假工资;超过医疗期的,向其支付生活费( ) 每月。;岗位工资;岗位工资*80%;600元;800元
职工因病或非因工(公)负伤休假,医疗期为六个月,职工工龄不满10年。基本工资发放比例应为() A、60% B、70% C、80% D、90% 点击查看答案 第2题 职工患病或非因工负伤,应如何处理其医疗期 点击查看答案 第3题 休假时间超过法定医疗期的,按照《非因工负伤及患病管理办法》执行,并按当地最低工资标准的...
职工因病或非因工(公)负伤休假,医疗期为六个月,职工工龄满20年不满30年。基本工资发放比例应为() A.70% B.80% C.90% D.100% 点击查看答案 第3题 员工因病或非因工负伤需要治疗的,凭医疗部门诊断证明或休假证明可以享受病假。 以下说法正确的有() A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因...